Entrevista Explosiva

Es una agencia de automóviles que está en busca de un candidato para el puesto de vendedor trainee con las siguientes características: Agradable con personalidad, impulso propio y que tenga ambición, son 5 candidatos que con sus capacidades solo uno podrá quedarse con el puesto para eso la empresa tiene a dos expertos Sam Landes la experta en selección y reclutamiento y el experto Rod Cornwell especialista en lenguaje corporal y comportamiento humano en la cual se pasan en 4 etapas de pruebas y en la primera etapa se le pide a cada candidato que se vendiese así mismo en 60 segundos por el cual el primer candidato se puso muy nervioso y le falto confianza, el segundo candidato Sam noto que él estaba muy inseguro y fue muy insípido, con el tercer candidato Sam le dijo que su presentación fue muy pulido, cornwell dijo que se mostro que era como una presentación de un libro en la forma de cómo era la tonalidad, el lenguaje corporal el movimiento de brazos fue esplendido , el cuarto candidato para sam fue un error del candidato decir que él quería un propio negocio para conrnwell fue horrible la presentación , el quinto y último candidato es una persona que no tiene experiencia sobre las ventas de autos el solamente ha trabajado en lo administrativo pero su pación y el buen conocimiento por los autos lo llevo a la segunda etapa de la entrevista que se llamo “prueba de grupo” en esta prueba es para poder revelar quien tiene lo que le hace falta, tienen que explicar porque se merece el para caídas de acuerdo el rol asignado. La tercera prueba se llamo “la presentación esta prueba critica mostrara más de su personalidad y pasión por el

Trabajo, la confianza, el impulso, determinación y la capacidad de comunicarse y vender los productos. La cuarta prueba es “la entrevista final” aquí los candidatos pasan por separado y le hacen preguntas para saber porque están en esa entrevista para que y porque tienen que contratarlo. Para esto al final se quedo el quinto candidato por la pación y por la forma en que se vendió a pesar de no tener experiencia se vendió y se vio esa pación y ese entusiasmo que tenia por el trabajo. Los selectores y consultores de Adecco Argentina destacan que, durante una entrevista laboral, es muy relevante que el candidato pueda colocar en forma sintética y clara su experiencia laboral y objetivos, evitando repeticiones. Asimismo, a la hora de redactar un CV recomiendan tener en cuenta los siguientes aspectos:

• Los datos personales y de contacto deben estar completos al inicio del documento, luego la formación o experiencia, y finalmente los cursos y referencias.

• Todo el contenido debe estar bien redactado, sin faltas de ortografía.

• Es importante incluir la formación y grado de desarrollo académico obtenido hasta el momento.

• Dentro de la experiencia laboral, no olvidar incluir los nombres de la empresa y rubro en las

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