*Entrevista estructurada: secuencia prefijada de preguntas, pudiendo ser éstas abiertas o cerradas..

INTRODUCCION:

En el presente trabajo presentaremos un ensayo donde se describen algunos elementos de la entrevista. En el cual abordaremos un ejemplo de entrevista, así mismo los tipos de entrevista, los escenarios, tips ara una entrevista entre otras características que se deben considerar.

Una comunicación, fundamentalmente vocal, entre al menos, dos personas, donde existen dos roles definidos: entrevistador y entrevistado. Con unos objetivos conocidos, al menos por el entrevistador. Y en el contexto de una relación asimétrica en virtud de la existencia de unos objetivos y su control por parte del entrevistador.

Desarrollo:

Si bien ya varios conocemos o hemos pasado por lo que es una entrevista, debemos abordar más acerca de los tipos de entrevista y que hacer en ciertas situaciones.

Según su grado de estructuración:

*Entrevista estructurada: secuencia prefijada de preguntas, pudiendo ser éstas abiertas o cerradas.

*Entrevista semiestructurada: No tiene preguntas fijas, aunque sí se adecua a un esquema o pauta general.

*Entrevista no estructurada: Sin esquema o plan previo.

Según el número de personas:

*Individual: 1 entrevistador / 1 entrevistado.

*Panel: Varios entrevistadores / 1 entrevistado.

* En grupo: 1 ó varios entrevistadores / varios entrevistados.

*Secuencial: Varios entrevistadores / 1 entrevistado. (Sucesivas entrevistas
individuales con diversos entrevistadores para un mismo candidato).

Dentro de una entrevista podemos encontrar también lo que es la estructura, la cual la manejaremos la introducción, que es aquella que contiene el saludo dirigiéndose hacia la otra persona, la conversación introductoria, es donde previamente vamos abordando poco a poco el tema a tratar, el desarrollo, que es donde ya empezamos a plantear las preguntas. Por ultimo tenemos el cierre o despedida.

¿Qué es lo que se busca en la entrevista?

Hay varios puntos que el entrevistador pondrá a prueba dentro de la entrevista, esto con el fin de ir conociendo un poco más lo que es tu postura y desarrollo.

AUTONOMIA: Busca evaluar evidencia en la entrevista de la capacidad del postulante para tomar decisiones o justificar la toma de decisiones fundada en perspectivas personales.

INICIATIVA: Busca evaluar la evidencia en la entrevista de la capacidad del postulante para asumir roles no asignados para conseguir un propósito.

CREATIVIDAD: Busca evaluar la capacidad del Postulante para dar respuestas nuevas a problemas cuyas soluciones tradicionales no reportan avance.

FLEXIBILIDAD: Busca evaluar la evidencia en la entre vista de la capacidad del postulante para adaptarse a situaciones en que se requiere una actuación distinta a la planificada.

EMPATIA: Busca evaluar la evidencia en la entrevista de la capacidad del postulante para considerar o comprender al otro y actuar de acuerdo a ello.

HABILIDADES COMUNICACIONALES: Busca evaluar la evidencia en la entrevista de la capacidad del postulante para exponer oralmente y con claridad las ideas propias o ajenas.

MADUREZ EMOCIONAL: Busca evaluar la evidencia en la entrevista de la capacidad del postulante para mantener estabilidad emocional en momentos de presión o alteración de la situación.

...