Ergonomia

TABLA DE CONTENIDO

Introducción

Justificación

Objetivos

Puntos a Desarrollar

Reflexión El Papel que juega la Ergonomía en el Diseño de un puesto de trabajo, citando un ejemplo.

Conclusiones

Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Con la elaboración del presente trabajo colaborativo de la unidad uno del curso de Ergonomía se pretende conocer, saber y entender el concepto de Ergonomía, cuales son sus criterios, parámetros, los métodos de los factores ergonómicos su finalidad, su clasificación en el ámbito laboral partiendo de la exploración de la temática y los diferentes desempeños de la misma, en la relación existente entre hombre – maquina.

OBJETIVOS

 Conocer, saber y entender el concepto de Ergonomía y su aplicación en el puesto de trabajo.

 Identificar y Reconocer la naturaleza, ámbitos de aplicación y relaciones de la ergonomía con otras disciplinas.

 Identificar las diferentes clasificaciones de la ergonomía y los problemas que ésta debe afrontar.

Puntos a Desarrollar

1. De acuerdo con las diferentes definiciones existentes del concepto de Ergonomía, el grupo debe proponer una nueva definición del concepto que sea integradora (capítulo 1, lección 1).

“Ciencia de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la optimización de elementos se interrelacionan con el hombre buscando con esto potencializar el rendimiento en el sistema, teniendo como base el bienestar integral del trabajador”.

2. Mediante un diagrama, el grupo debe mostrar claramente la naturaleza, objetivos, ámbitos de aplicación de la ergonomía y sus relaciones con otras disciplinas (capítulo 1, lecciones 2, 3, 4).

3. A través de un cuadro sinóptico el grupo debe mostrar las diferentes clasificaciones de la ergonomía y los problemas que ésta debe afrontar (capítulo 2, lecciones 6, 7).

4. Construir un mapa mental donde se evidencie el nivel de desempeño de la relación hombre – máquina y los criterios de evaluación del sistema hombre – máquina. (capitulo 2, lecciones 8 y9)

5. El grupo debe construir un mapa conceptual relacionado con el análisis del trabajo, puesto de trabajo y tareas (capítulo 2, lección 10).

6. Mediante un cuadro sinóptico el grupo debe mostrar claramente las diferentes técnicas para el análisis del trabajo y los criterios de valoración de los factores ergonómicos (capítulo 3, lecciones 11 y 12).

7. Mediante una tabla de tres columnas, explique brevemente cada uno de los factores ergonómicos, que evalúa cada uno y como lo hace (capítulo 3, lecciones 13 y 14).

FACTORES ERGONÓMICOS

FACTOR QUE EVALÚA COMO LO HACE

EQUIPAMIENTO, DISPOSICIÓN DEL ESPACIO DE TRABAJO. Analizan las características antropométricas del equipamiento básico y del entorno físico del trabajo Por medio de escalas de puntuación, dependiendo de la cantidad de los ítems implicado

CARGA FÍSICA ESTÁTICA –POSTURAL La adecuada configuración del puesto, junto con los principios de racionalización del trabajo, economía de movimientos y esfuerzos, y está orientado a mejorar la eficacia y prevenir las dolencias posturales. A través de unas tablas de valoración de carga estática del método LEST. Cuando existan varias posturas de trabajo establecidas, el grado o nivel resultante será la suma de índices parciales

CARGA FISICA DINAMICA La actividad física y lo relacionado con el gasto energético, y, si bien las posturas de trabajo, también suponen un gasto energético adicional, su aspecto más destacable está relacionado con los riesgos de lesión muscular por sobreesfuerzos. Se han establecido dos índices relacionados con la carga física; por un lado el ―índice de actividad metabólica‖, y por otro el ―índice de riesgo de sobreesfuerzos‖. Existen varios parámetros indicadores del gasto energético, como puede ser el calor producido en la metabolización de alimentos con el oxígeno respirado (metabolismo). El índice de riesgo por sobreesfuerzos es el indicador para establecer los posibles riesgos de lesión muscular por sobreesfuerzos, especialmente lumbar.

CARGA SENSORIAL El conjunto de esfuerzos perceptivos, cognoscitivos, mentales y en general todos los esfuerzos de base psíquica. No existe un método, procedimiento instrumentación de evaluación directa, sencilla y rápida de la carga sensorial. Los procedimientos basados en las frecuencias críticas de fusión sensorial pueden corresponder a saturaciones críticas de fusión sensorial pueden corresponder a saturaciones o fatiga, tanto sensoriales como mentales y en cualquier caso son difíciles de aplicar en los puestos de trabajo con un método de evaluación rápida.

Se propone alternativamente una escala comparativa.

COMPLEJIDAD. CONTENIDO DEL TRABAJO La carga mental en el sentido operacional, si bien la carga mental suele ser la presión sobre las personas resulta

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