Ergonomia

ERGONOMIA

Viene de la palabra griega porque ERGON es trabajo y NOMOS es leyes por lo tanto cuando hablamos de ergonomía estamos hablando de leyes en el trabajo. Los cuales son procesos de adaptar el trabajo al trabajador y las formas en que se desempeñan las labores para mantener la presión del trabajo en el cuerpo a un nivel mínimo, como por ejemplo que movimientos corporales hacen los trabajadores y que posturas mantienen al realizar las actividades.

Ya que como encargados de la salud y seguridad en el trabajo tenemos una meta la cual es hallar una mejor correspondencia entre el trabajador y las condiciones de trabajo.

LA ERGONOMIA EXAMINA: capacidades físicas y limitaciones del cuerpo humano.

EN RELACION CON: tareas que debe realizar, herramientas utilizadas, entorno social.

OBJETIVO: asegurar que todos los trabajadores no sufran lesiones y trabajen sin peligro y con comodidad y productivos.

LA ERGONOMIA SE CLASIFICA EN:

ERGONOMIA FISICA: trabajo en ambiente con bajas temperaturas, distribución de los espacios de trabajo, movimiento manual de cargas.

ERGONOMIA COGNITIVA: involucra los procesos mentales como análisis de la carga mental, estrés.

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL: diseño de trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo y descanso, trabajo en equipo.

FACTORES DE RIESGO ERGONOMICO:

Repetición: es cuando el trabajador está usando constantemente solo un grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día.

Fuerza excesiva: cuando se tiene que usar mucha fuerza continuamente como levantar o empujar.

Postura incomoda: cuando el trabajo obliga al trabajador a mantener una parte del cuerpo en una posición incómoda

Tensión mecánica: es cuando se tiene que golpear o empujar una superficie dura de la maquinaria o herramienta constantemente.

Herramientas vibradoras. Es cuando se debe usar constantemente herramientas vibradoras.

Temperaturas:

Cuando los trabajadores tienen que trabajar en lugares demasiados calientes o fríos.

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