Es la relación entre la producción adquirida por un Sistema de produccion o servicios y los recursos usados para obtenerla. Por lo que esta se define como el uso eficiente de los recursos (trabajo, capital, tierra, materiales, energía e información).

ENTREVISTA

Un poco de Historia…..

Al principio el único trabajo consistía en cazar y almacenar la comida, de 1700 a 1800 de generación en generación las familias ejercían el mismo oficio, en 1800 con la revolución industrial surgieron multitud de trabajos en todas las fábricas del país donde escogían los trabajadores por su rendimientos; el nacimiento de la entrevista de trabajo se da por primera vez en 1917 cuando por medio de un test de personalidad evalúan a los soldados de la primera guerra mundial, en 1920 se vuelve famosos este test y es allí que se empezó a aplicar en otros sectores con el objetivo de comprobar su capacidad para desarrollar determinados trabajos, en 1921 THOMAS EDISON elaboro un test escrito para valorar el conocimiento de los postulantes a puesto de trabajo, en 1921 ya empieza a modernizarse con el invento del teléfono, en 1969 nace el internet y ya en 2006 el 62% de los empleados buscan empleo en redes sociales y el 43% de los reclutadores utilizan internet para captar nuevos talentos; en la actualidad más del 60% de los responsables de selección realizan entrevistas por videoconferencia y en un futuro por medio de app los candidatos en 10 segundos resumirán sus cualidades.

Después de pasar por todo un proceso de búsqueda de empleo donde se presentó una hoja de vida con su carta de presentación con el único objetivo de conseguir llegar a una entrevista de trabajo personal. Una entrevista es un proceso de comunicación que se realiza entre dos personas donde se obtiene información de ambos roles, entrevistador – entrevistado, Desde el punto de vista de la empresa u organización la entrevista permite medir y evaluar la capacidad del candidato para el puesto determinado; este es un medio muy utilizado para tratar de averiguar si la persona o candidato cuenta con aptitudes y experiencias necesarias para contribuir con la empresa u organización; a través de esta entrevista la empresa u organización puede comparar los puntos fuertes y débiles con otros candidato. Desde mi punto de vista la entrevista la realizo para obtener una oferta de empleo y demostrar que soy el indicado y el mejor frente a los otros candidatos; En una entrevista de trabajo deben haber

unas fases especificas donde haya una planificación, guion de preguntas, objetivos de muestreo, las preguntas deben ser precisas, claras, únicas, de profundidad y con un control e información necesaria y deben arrojas resultados tales como la experiencia y conducta, creencias, efectividad, conocimientos sensoriales, temporalidad y las dimensiones del sujeto entrevistado como edad, educación, estudio, ocupación entre otros. También encontramos varios tipos de entrevista donde se debe usar dependiendo de las necesidades de la empresa u organización, entre estas están: Entrevista por teléfono, entrevistas de competencia, entrevista de comportamiento, entrevistas técnicas, entrevista con

...