Estructura de salarios

SALARIO:

Se describe como salario a la retribución monetaria directa que obtiene un trabajador al desarrollar una tarea o una fuerza de trabajo este puede ser pagado en especie pero si el trabajador recibe un salario mínimo este no puede ser mayor al 30%, el salario está compuesto por un sueldo básico y unas contraprestaciones al desarrollar diferentes tareas en jornadas extras o en jornadas nocturnas, se entiende como salario a la retribución periódica que recibe un trabajador este salario puede ser pagado por días, por jornada, quincenal o mensual.

El salario debe cubrir todas las necesidades básicas del trabajador, debe permitirle sostener una clase de vida digna  y a su familia, este debe ser pactado por el empleador y el trabajador y debe quedar registrado en el contrato de trabajo, el salario es irrenunciable el empleador no puede dejar de pagar el salario y el trabajador de  recibirlo este debe ser pagado en forma directa y en caso de designar a otra persona esta debe tener una carta de autorización del trabajador firmada, el salario no es embargable excepto por cuotas alimentarias dictadas por un juez o cooperativas autorizadas.

Existen algunos factores determinantes del salario como el costo de vida pues si este sube el salario tiende a crecer, o viceversa si el salario sube crece el precio de la gasolina  por consiguiente los productos de la canasta familiar suben y el costo de vida digna se hace más inalcanzable, cuando la mano de obra es abundante que sobre pasa la demanda de trabajo tiene a reducir los salarios, lo que pasa de manera contrario cuando es escasa la mano de obra los empresarios compiten con ofertas salariales para obtener lo que necesitan por lo tanto tiende a aumentar el salario.

El salario es un recurso importante en nuestra sociedad pues es el que le permite a cada trabajador subsistir y obtener un nivel de vida digna, en el que puede satisfacer sus necesidades y podrá aportar en la economía del país

...