Estructura de sueldos y salarios.

Caso: Empresa los emprendedores

La empresa Los emprendedores es de reciente creación y se dedica a ofrecer soluciones integrales para pequeñas y medianas empresas. A continuación se enlista algunos de los puestos que tiene disponible.

Gerente de planta

Jefe de producción

Jefe de desarrollo organizacional

Jefe de mercadotecnia.

La empresa está ubicada en el centro de la república, específicamente en el estado de Jalisco y cuenta con una situación comercial estratégica; sin embargo, actualmente tiene problemas de rotación personal, falta de motivación, ausentismo y comienza a presentar dificultad de cartera vencida.

Dado que los socios contemplan la posibilidad de abrir una sucursal se realizó una auditoria, en la que encontraron que la empresa no cuenta con descripciones de puestos. Tampoco cuentan con organigrama, ni expedientes del personal.

Para llevar a cabo este método cualitativo tendremos que ordenar los puestos de manera descendente para poderlos evaluar.

Los puestos son los siguientes:

Gerente de planta

Jefe de producción

Jefe de mercadotecnia

Jefe de desarrollo organizacional

Ahora identificamos las veces en que el puesto este nominado correctamente como el primer lugar.

Jefe de producción Jefe de desarrollo organizacional Jefe de mercadotecnia Gerente de planta

Jefe de producción jefe de desarrollo organizacional Jefe de mercadotecnia Gerente de planta

Jefe de desarrollo organizacional Jefe de desarrollo organizacional Gerente de planta

Jefe de mercadotecnia Jefe de producción Jefe de mercadotecnia Gerente de planta

Gerente de planta

Ordenadas quedan de la siguiente manera

1_ gerente de planta, con 4 nominaciones

2_ jefe de mercadotecnia, con 3 nominaciones

3_ jefe de desarrollo organizacional, con 2 nominaciones

4_ jefe de producción, con 1 nominación

Vamos a determinar las categorías de cada puesto.

Mandos medios: jefe de producción. Jefe de desarrollo organizacional y jefe de mercadotecnia.

Directivos: gerente de planta

Requisitos o niveles para determinar los niveles de estas categorías.

1.- puestos que requieren honestidad, desempeño físico, mucha responsabilidad, experiencia menor a un año.

2.-puestos que requieren educación técnica así como experiencias laboral en actividades parecidas a los puestos requeridos un año de experiencia, exige muchos conocimientos mentales para la resolución de problemas del puesto que vaya a tomar.

3.- puestos que requieren educación profesional en la mayoría de todos los puestos que se necesitan desenvolver en esta empresa, se pide experiencia laboral por lo menos 3 años de experiencia.

4.- puesto que requiere de educación profesional y con posgrado, con alta experiencia de 5 años en esta área o puestos similares a gerencias y que tenga un alto nivel de análisis. Liderazgo así como la toma de decisiones en ambientes inciertos.

Categorías Grados Cargos

Mandos medios

1 jefe de producción

2 jefe de desarrollo organizacional

3 jefe de mercadotecnia.

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