Sueldos Y Salario

En el presente tema hablaremos sobre todo lo relacionado con las prestaciones que las empresas deben de ofrecer a sus empleados y para ir entendiendo mas, empezaremos con definir el siguiente concepto:

Prestaciones de ley: Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas, y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.

Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

· Las llamadas prestaciones de ley son las siguientes:

1. Jornada de Trabajo.

2. Descansos.

3. Vacaciones.

4. Prima Vacacional.

5. Aguinaldo.

6. Capacitaciones

Adentrándonos más al tema veremos el concepto de todas y cada una de las anteriores prestaciones:

· Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día.

· Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.

· Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.

· La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.

· El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.

· Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas.

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Estas que mencione son de las principales, pero existen más como es el IMSS o el INFONAVIT.

También están las prestaciones llamadas superiores a las de la ley, una definición muy clara es que “no se consideran prestaciones obligatorias”, para que nos quede mas claro veremos unos ejemplos:

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