Sueldos Y Salarios

SUELDOS Y SALARIOS

El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo.

Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada.

Sueldo: Es para trabajadores de confianza, o de un nivel jerárquico alto, puede ser mensual o quincenal.

Salario: Es para trabajadores que trabajan por un contrato definido o por sindicato, su pago se calcula por medio de días trabajados.

CLASIFICACIÓN DE SALARIOS

Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes:

Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.

Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país.

Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es "...la expresión monetaria del precio del trabajo".

Salario real. Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relación que existe entre el salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume.

Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador.

Salario mínimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador. Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de existencia y reproducción del obrero y su familia.

Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.

Salario relativo. Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.

Salario máximo. Es el que puede obtener un trabajador como tope y no podrá ganar más en esa organización donde labora.

Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores.

Salario contractual. Es aquel que está determinado en el contrato colectivo de trabajo

ASPECTOS JURIDICOS DEL SALARIO

La Ley Federal del Trabajo Artículo 82 define el salario como: "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". El artículo 20 define, la relación de trabajo como "la prestación

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