Etapas del procedimiento de huelga
Enviado por carloslimones • 16 de Octubre de 2015 • Apuntes • 462 Palabras (2 Páginas) • 1.200 Visitas
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
El procedimiento de huelga está dividido en tres etapas:
a) Gestación
b) Prehuelga
c) Huelga
La primera etapa llamada GESTACIÓN comprende: Los preparativos que el sindicato o la coalición de trabajadores realiza en su interior hasta el momento en que se presente ante la Junta el pliego de peticiones sin que tenga en ellos ninguna intervención la Junta de Conciliación y arbitraje ni el patrón.
La segunda etapa llamada PREHUELGA inicia: Con la presentación del pliego de peticiones dirigido por la coalición de trabajadores al patrón, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El presidente de la junta bajo su más estricta responsabilidad de acuerdo con el articulo 921 hará llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro de las 48 horas siguientes a la de su recibo, respecto de cómo se procede a ello.
Para efectos de la huelga el artículo 928 en las fracciones II y III dispone que no son aplicables las reglas generales sobre términos para hacer notificaciones y citaciones.
Las notificaciones surten efectos desde el día y la hora en que quedan hechas y todos los días y horas son hábiles.
El artículo 923 de la Ley establece que no se dará trámite al escrito de emplazamiento de huelga cuando este no sea formulado conforme a los requisitos señalados por el artículo 920 (requisitos de forma).
La propia ley en el artículo 926 dispone que durante el periodo de prehuelga la junta no juzgara sobre la existencia o inexistencia, sobre la justificación o injustificación de la huelga.
La etapa de prehuelga es oportunidad para que se de la coalición, para esto el patrón dentro de las 48 horas siguientes de la hora en que fue notificado debe dar contestación al escrito de emplazamiento tal como lo dispone el artículo 922.
La falta de contestación al escrito de emplazamiento no produce efecto alguno en contra del patrón.
A partir de la notificación de emplazamiento por disposición del articulo 924 deberá suspenderse toda ejecución de sentencia o practica de diligencia, embargo, aseguramiento o desahucio en contra de la empresa es establecimiento salvo cuando, antes de estallar la huelga trate de:
I. Asegurar los derechos del trabajador
II. Garantizar los créditos a favor del IMSS
III. Asegurar los créditos a favor del INFONAVIT
...