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FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO


Enviado por   •  19 de Agosto de 2015  •  Ensayo  •  1.028 Palabras (5 Páginas)  •  167 Visitas

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UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA[pic 1]

TECNOLOGÍA, INNOVACIÓN Y CALIDAD

    WebSite: http://www.ufg.edu.sv.

FACULTA DE CIENCIAS ECONÓMICAS

FORMATO DE ANÁLISIS DE UN PUESTO

  1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

Titulo del puesto:

Departamento:

Sección:

Jefe de Departamento:

Jefe Inmediato:

Fecha del Análisis:

Analista:

  1. FUNCIONES: DIARIAS, EVENTUALES, PERIODICAS:

Criterios sobre relevancia de las funciones.

  1. ¿Cuál  considera usted que es la actividad más importante de su puesto?

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  1. ¿Cuál  considera usted que es la tarea más difícil de desarrollar  en su puesto?

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Esfuerzo y destreza necesarias para desempeñar el puesto.

  1. Mencione las actividades que le requieren esfuerzo físico debido a movimiento de objetos, posición del cuerpo.

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  1. Mencione las actividades que le requieren esfuerzo mental debido a concentración, esfuerzo auditivo.

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  1. Mencione las actividades  que le requieren destrezas físicas, tal como habilidad manual.

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6. Mencione las actividades que le requieren destreza mental, como  habilidad numérica, expresión verbal, expresión escrita.

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Otros:

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Materiales, Herramientas, Maquinaria y Equipo

Mencione los principales materiales, herramientas y equipo que se utilizan en el desempeño de su puesto:

  • Equipo: __________________________________________________________
  • Maquinaria: _________________________________________________________
  • Instrumentos y herramientas:______________________________________________
  • Materiales:______________________________________________________________
  1. NIVEL  EDUCACIÓN NECESARIA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO.
  1. Indique el nivel educacional que usted piensa que debería tener una persona que ocupe este puesto. (la que necesita para el puesto)

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  1. Conocimientos especializados para desempeñar el puesto Indique los conocimientos técnicos o especializados para desempeñar el puesto.

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  1. Adiestramiento para desempeñar el puesto.  Tipo de entrenamiento que se requieren  para desempeñar eficientemente el puesto y el tiempo que se puede destinar para dicho entrenamiento.

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  1. Experiencia necesaria para desempeñar el puesto.

Dentro de la empresa

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