Factores Internos Y Externos De La Demanda De Capital Humano

Introducción

Como es bien sabido una organización o empresa se encuentra conformada entre otros múltiples elementos del elemento o factor humano, el cual sin lugar a duda es el que permite la subsistencia de la organización a lo largo del tiempo, y aunque quizá suene drástico es el elemento más difícil de sustituir, cabe mencionar que se debe a que los individuos (elemento humano) poseen una serie de conocimientos, competencias y habilidades que no cualquier otro individuo posee ya que cada persona es diferente y aunque pueda poseer una habilidad o conocimiento seguramente no realizará un trabajo idéntico al del individuo que se encargaba de hacerlo antes de él. Por tal motivo en el trabajo que a continuación se presenta, se abordarán temas relacionados con la oferta y demanda de capital humano, de igual modo se expondrán temas aunados a ellos como son:

 Factores internos y externos de la demanda de capital humano.

 Factores externos de la oferta de capital humano.

 Herramienta utilizada para la detección de necesidades de capital humano.

 Requisitos del puesto a cubrir en la organización.

 Proyección de las necesidades de capital humano en la organización.

Los puntos anteriormente mencionados, se desglosarán y serán ejemplificados debido a que irán aplicados a la empresa “Apícola del Mayab S.C.P.”. Se explicará con un poco de detalle el modo en que se aplican, en qué consisten y por qué la organización los ha considerado factores o herramientas que se acoplan a la misma.

Factores internos y externos de la demanda de capital humano

Es importante recordar que la demanda de capital humano se refiere a la necesidad que tiene la empresa de cubrir las vacantes en los puestos que por factores internos o externos se han generado dentro de la misma lo cual ocasiona el requerimiento de talento nuevo.

En la empresa “Apícola del Mayab S.C.P.”, los factores internos que generalmente propicia la demanda de capital humano son:

• Terminación de contratos.

• Despidos.

• Renuncias.

• Incapacidades.

• Factores económicos.

La terminación de contratos es un factor que ocasiona la demanda de capital humano en la empresa, debido a que ya sea por cuestiones de insatisfacción con las actividades que el colaborador desarrolla o por incumplimiento de las mismas, el departamento encargado de realizar la contratación del personal, decide dar por terminado o en su caso hacer valida la vigencia de un contrato para poder prescindir sin problema del servicio que presta un colaborador a la organización (suele ser personal de nuevo ingreso). O bien por cuestiones personales del colaborador que por circunstancias familiares o de cualquier otro tipo (que la organización no puede controlar), decide cumplir con el trabajo pero únicamente por la cantidad de tiempo establecida en el contrato.

Por otra parte, los despidos pueden llegar a ser un factor que no afecte continuamente el reclutamiento de personal en la empresa pero sin embargo que puede ocurrir esporádicamente ya que para llegar a esa medida drástica de disciplina, se requiere de una falta grave o recurrente en la conducta del colaborador como por ejemplo: deshonestidad, robo, faltas injustificadas, retardos o problemas de conducta ya sea por diferencias con los compañeros de trabajo o por una falta grave hacia su supervisor.

De igual modo las renuncias se consideran entre los factores internos de la demanda de capital humano debido a que al presentarse alguna cuestión familiar o de salud a los colaboradores, algunas veces optan por retirarse de la empresa para dedicar el tiempo y cuidados suficientes a resolver dichos problemas, por lo general ese tipo de situaciones se dan generalmente con las mujeres que son un apoyo como segundas a cargo de proporcionar el sustento a la casa, si sus hijos se enferman o sufren algún incidente por el cual posteriormente requieran de cuidados personalizados o atención constante para su recuperación, las madres de familia tienden a retirarse del trabajo para poder dedicarse a su labor de madre de familia.

Debido al giro de la empresa y en específico a las actividades que realiza, las incapacidades podrían llegar a ser un factor que de cierto modo influya en la demanda de capital humano, especialmente en caso de que por un descuido ocurra un accidente a algún colaborador ya que al trabajar directamente con las abejas se convierte en una actividad riesgosa y puede ser algo hostil si por alguna razón ellas atacaran al recolector, dependiendo claro está de la gravedad del daño a la salud del mismo, lo más probable es que en el seguro social se le expida una ST-7 (formato de probable riesgo de trabajo) y que dicho formato viniera con una incapacidad que respalde su indisponibilidad física para continuar con el desarrollo de sus actividades, motivo por el cual la empresa tendría una vacante temporal y que requeriría ser cubierta a la brevedad posible para continuar con la labor del colaborador imposibilitado.

El factor económico puede llegar a ser muy determinante también como causante de la demanda de capital humano ya que debido a alguna disminución en los recursos monetarios o financieros de la organización, el departamento de integración de capital humano se vea obligado a ejecutar recortes de personal, con la finalidad de cubrir esos puestos vacantes con colaboradores que resulten económicamente hablando, más fáciles de solventar.

Por otra parte, el crecimiento en la organización puede ser considerado un factor determinante externo para la demanda de capital humano ya que por el aumento en cuanto a volumen de trabajo o por expansión (apertura de nuevas “sucursales”), la empresa requerirá una mayor cantidad de personal laborando para poder cumplir con los objetivos o estándares establecidos ya que gran parte de ellos dependen del trabajo que desempeñan los colaboradores.

Factores externos de la oferta de capital humano

Como bien se recordara, el capital humano es un término que por lo general se utiliza en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un posible factor de producción dependiente no solo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo, en el caso de la empresa “Apícola del Mayab S.C.P.”, el capital humano es de suma importancia ya que es el medio o herramienta que utiliza para llegar al cumplimiento de sus objetivos por lo cual se presentan a continuación los factores externos que esta considera con respecto a la oferta de capital humano.

Entre los factores sociales y demográficos se han considerado los siguientes:

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