Fines y funciones de los sindicatos

Por el rol, función o papel principal que cumple respecto a la sociedad global: Sin

de concertación con negociación, sindicalismo de contestación o de queja, sindicalismo revolucionario o de contestación global.

Por la orientación ideológica del sindicato: Sindicalismo anarquista, sindicalismo marxista, sindicalismo socialdemócrata, sindicalismo cristiano.

Recordó su autenticidad: Sindicato auténtico, sindicato en auténtico.

De tipo estructural: Mixto puros.

De acuerdo con estructura dala organización sindical: Horizontales, verticales.

FINES Y FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

Se encuentran contenidos en la propia definición y contenidos de la libertad sindical, cuyas presiones organización sindical, como una de las formas de defender los intereses y derechos de los agremiados. Específicamente la ley de relaciones colectivas de trabajo en su artículo 8, reconoce una lista abierta de los fines y funciones de éstas.

OBLIGACIONES DEL SINDICATO

Se hallan fijadas en el artículo 10 de la ley de relaciones colectivas de trabajo, la cual fue modificada por la ley número 27912 que eliminé el numeral f), que establecía como obligación de las organizaciones sindicales de emitir informes que puedan solicitarle su autoridad de trabajo u otras autoridades gubernamentales.

IMPEDIMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

Se encuentran contenidos en cinco incisos del artículo 11 de los cuales, por ley 27912, se ha modificado el inciso a), referido a la prohibición de dedicarse institucionalmente de manera exclusiva asuntos de política partidaria. En efecto las organizaciones sindicales pueden querer, por ejemplo, manifestar públicamente su opinión sobre la política económica y social de un gobierno.

REGISTRÓ SINDICAL: EFECTOS

Está constituido por la inscripción del sindicato ante el Ministerio de Trabajo y promoción social, como un acto formal y no constitutivo, para cuyo hecho deben cumplirse ciertos requisitos, sin cuyo cumplimiento no será posible la inscripción. Una vez inscrita sindicato queda facultado para representar y defender a sus asociados.

REQUISITOS PARA PERTENECER UN SINDICATO

Se encuentran contenidos en el artículo 12 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo y son los siguientes:

 Ser trabajador de la empresa, Trinidad, profesión oficio que corresponda, según el tipo de sindicato.

 No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargos de confianza del amparador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.

 No estar afiliado otro sindicato del mismo ámbito.

REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Se requiere la existencia de un número minino de trabajadores que varía según el tipo de sindicato. Para la constitución de un sindicato empresa, se requiere número mínimo de 20 trabajadores y para los sindicatos actividad, gremio o de oficios varios, se exige 50 trabajadores. Cuando el número de trabajadores una empresa, no al can para la constitución de un sindicato, se dirigen dos delegados para que los represente ante su empleador y ante la autoridad de trabajo.

LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO

Es el órgano de ejecución de la organización sindical; ejerce las funciones relativas a los fines de éstas, pone en práctica los acuerdos de la Asamblea General y administrar la organización, queriendo dar cuenta de su gestión a la Asamblea General.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Es el órgano máximo del sindicato según lo refiere el artículo 21. Sus atribuciones

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