Formación en Excavaciones Oviedo

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

• 6 operadores de máquinas de excavación.
• 2 administrativos.
• 1 gerente/director.
• 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

• 3 retroexcavadoras.
• 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

DESARROLLO:

Dado que las actividades constructivas involucran índices altos de accidentalidad y teniendo en cuenta que la actividad en concreto que nos ocupa es de alta exposición, es necesario plantearse el objetivo de tener empleados debidamente formados, en prevención de riesgos laborales, correcta manipulación de materiales, herramientas, máquinas, equipos y accidentalidad en general y, teniendo en cuenta el estándar OHSAS, es necesario elaborar un plan de capacitación a todos los niveles de la empresa, que contenga los temas generales de dicho estándar en función a los diferentes puestos.

Teniendo en cuenta que la empresa cuenta con personal administrativo y operativo, el plan de capacitación debe tener tres pilares de acción en los cuales participen todos los trabajadores en todos y cada uno de estos, participando ambos grupos (administrativos y operativos), el personal a cargo de la capacitación deberá hacer la distinción entre ambos y el contenido a dictar a cada uno en función al puesto.

1. Políticas de la empresa:

• Políticas de la empresa.
• Sistema de gestión.
• Generalidades del sistema OHSAS.
• Procedimientos de respuesta y reporte ante accidentes e incidentes.
• Procedimiento y respuesta ante situaciones de riesgo.
•  Condiciones peligrosas de trabajo.

1. Capacitación general en función al cargo:

• Trabajo en equipo.
• Ergonomía laborar.
• Ambiente laboral.
• Clima laboral.
• Estrés y daños psicolaborales.

1. Capacitación específica en función al cargo:

• Manejo y uso de herramientas y equipos.
• Adecuación del sitio de trabajo.
• Uso de equipos de protección personal.
• Operación y verificación de equipos.
• Elaboración de reportes.
• Primeros auxilios.

Como se mencionó previamente, movimiento de suelos es una actividad de riesgo potencial, ya que el personal constantemente está expuesto y el riesgo puede materializarse en cualquier momento. Por esta razón es necesario contar con recursos preventivos en los diferentes frentes.

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