Caso practico. excavaciones oviedo.

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo

Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos.

Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo:

• 6 operadores de máquinas de excavación.
• 2 administrativos.
• 1 gerente/director.
• 1 comercial.

En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia:

• 3 retroexcavadoras.
• 3 palas cargadoras.

Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes.

El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada.

Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo, quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones:

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de  encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS.
4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa?

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Según el V Convenio General de la construcción el contenido formativo por puesto sería el siguiente:

• Gerente/Director: Según el artículo 145 del convenio, el contenido formativo para gerentes de empresa, cuyo módulo tendrá una duración mínima de diez horas, viene detallado en el 145.2.
• Administrativos: Según el artículo 149, el contenido formativo tendrá una duración mínima de veinte horas y su contenido viene desarrollado en el 149.2
• Comercial: Según el artículo 147, el contenido formativo tendrá una duración mínima de veinte horas y su contenido viene desarrollado en el 147.2. (tengo dudas si el comercial es un mando intermedio).
• Operadores de máquinas retroexcavadoras: Según el artículo 161, el contenido formativo tendrá una duración mínima de veinte horas y su contenido viene descrito en el 161.2.

1. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo.

1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (art. 32 bis) define los casos en los que es necesaria la presencia en el centro de trabajo de los Recursos Preventivos y, creo, que se dan las siguientes circunstancias que justifican su presencia:

• La propia actividad ejecutada por los trabajadores propios de la empresa como la subcontrata, es decir, carga y descarga de áridos.

1. Por otra parte, la presencia de Recursos Preventivos será obligatoria cuando se realicen trabajos con riesgos especiales previstos en el del R.D. 1627/97 (Anexo II, relación no exhaustiva de los trabajos que implican riesgos especiales para la seguridad y la salud de los trabajadores). Aunque la relación del Anexo habla de sepultamiento y la descripción del ejercicio menciona la actividad de la empresa en derribos pudiera justificar su presencia.
2. Dependiendo de la edad de los trabajadores o de su formación o la naturaleza de la empresa propiamente dicha podría requerirse su presencia pero ya sería a instancias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La formación requerida del recurso preventivo que debería tener, según el artículo 32 bis de la LPRL, sería vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en cada caso. Por tanto, la formación necesaria para sus funciones, en el caso del sector de la construcción, según el artículo 158 del IV Convenio General de la Construcción de 2007, establece que el contenido formativo para el nivel básico tendrá una duración mínima de 60 h. No obstante lo anterior, la formación de nivel básico sólo habilita para realizar actividades preventivas elementales y en los que pudiera haber  riesgos cuya detección requiere incluso conocimientos de tipo técnico, o cuya prevención presenta dificultad, sería conveniente completar la formación con experiencia^[1] y conocimientos específicos^[2] sobre cada actividad desarrollada. Creo que, en estos casos sería necesario, al menos, un nivel intermedio según los riesgos de que se trate, o bien podrá proporcionarse una formación complementaria y añadida a la del nivel básico.

...