Foro Capital Humano

• ¿Cuál consideras que sea el impacto de una eficiente Administración del Talento Humano en las organizaciones?

Como lo dice la lectura, la Administración del Talento Humano implica el proceso de la planeación, la organización, la coordinación, el desarrollo y las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal; cuando la organización proporcione el medio para la satisfacción de las necesidades de las personas que la conforman y estas alcancen sus objetivos con el trabajo, representaran una fuerza de trabajo de mayor eficiencia y calidad.

En la actualidad, la mayoría de las personas pasamos gran cantidad de nuestras vidas en el trabajo, es por eso que nuestra vida diaria está ligada con el desarrollo que podamos tener en nuestra área laboral, tratamos de aprender cosas nuevas y logramos desarrollar habilidades y destrezas que nos hacen tomar conciencia de la importancia que tiene nuestro trabajo para lograr el éxito de las metas organizacionales.

Es por esta situación que las personas que están detrás de la gestión del talento humano tienen como pieza fundamental lograr y mantener organizaciones competitivas, y para lograrlo debe de tener en mente que el principal factor de éxito es el trabajo en equipo, por eso el área de Recursos Humanos debe contratar gente con talento que sea apta para determinada ocupación, que tenga la capacidad de resolver problemas, que tenga compromiso para con su trabajo como para la empresa en la que labora y que sepa actuar ante cualquier situación que se le presente.

...