Guia Laboral Mercados Modernos

GUIA LABORAL MERCADOR MODERNOS

CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración.

Hay un contrato de trabajo cuando el oficio o la labor la presta personalmente el trabajador, se demuestra que hay una subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador y se paga un salario como retribución del servicio.

INDEMNIZACION POR DESPIDO

La indemnización procede cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin que medie ninguna de las causales estipulas por el despido por justa causa, lo que genera a favor del trabajador el derecho a recibir una indemnización dependiendo del tipo de contrato que se haya suscrito.

Así mismo, si el empleador ha dado lugar a terminación por justa causa invocada por el trabajador, también se genera indemnización, a favor de este.

LIQUIDACION DE INDEMNIZACION

. En el contrato a término indefinido:

En este tipo de contrato, la indemnización se liquida partiendo del salario del trabajador, la siguiente manera:

a)Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales:

1) Treinta (30) de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1)año.

2. Si el trabajador tuviese mas de un (1) año de servicio continuo se le pagaran veinte (20) días adicionales a los treinta días reconocidos por el primer año, por cada uno de los años de servicio subsiguientes a l primero.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios minimos legales mensuales:

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de (1) año.

2. Si el trabajador tuviese más de (1) año de servicio continuo, se le pagaran quince (15) días adicionales de salario sobre (20) días de salario reconocidos por el primer año, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.

En el contrato a término fijo:

Se paga el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

JORNADA DE TRABAJO

Existen 2 jornadas n de trabajo:

a. Jornada diurna de 6:00 a.m. - 10:00 p.m.

b. Jornada nocturna de 10:00 p.m. - 6:00 a.m.

Horas extras y recargo nocturno

La remuneración adicional por

hora extra diurna es el 25%,

Hora extra nocturna es el 75%

Hora dominical o festiva 75%

Recargo nocturno 35%

Se liquida así:

...