Higiene y seguridad insdustrial en New Holland Lingirie

OBJETIVOS

1. Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida.
2. Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
3. Dar a conocer el plan de seguridad e higiene a toda aquella persona relacionada a la empresa, con el fin de prevenir accidentes y tener un control de riesgos.
4. Incentivar al personal a realizar sus actividades de forma segura mediante el uso de EPP.
5. Capacitar al personal para que en caso de emergencia se tomen las medidas necesarias.
6. Dar condiciones seguras a los trabajadores en todo lugar donde se realicen actividades que impliquen algún riesgo.

ALCANCES

Los presentes lineamientos son de aplicación y observancia general para todo el personal tanto de áreas operativas como administrativas, y al entorno con el que interactuamos diariamente.

POLÍTICA

1. Es principalmente una obligación inevitable de la empresa cuidar lo más importante con lo que cuenta: su CAPITAL HUMANO
2. Cuidar y conservar el medio ambiente.
3. Cumplir con la legislación vigente.
4. Cada miembro de la empresa será responsable del cumplimiento del
5. programa de seguridad e higiene industrial.

REVISIÓN DE LA POLÍTICA

Cada año.

RESPONSABLES

Gerente de Compliance

PROCEDIMIENTO

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

1. En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial.
2. Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores;
3. Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, tomando en cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
4. El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deberá ser revisado y actualizado periódicamente con la participación de empleadores y en todo caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen.
5. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
6.  Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.
7. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.
8. Entregar gratuitamente a sus trabajadores equipo de protección personal adecuado para el trabajo.
9.  Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen médico, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración.
10. La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y seguridad de riesgos.
11. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial atención a los jefes y mandos medios, a través de cursos internos o externos; regulares y periódicos.
12. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Higiene y Seguridad de la Empresa.
13.  Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones de seguridad e higiene, por parte del departamento de compliance.
14. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevención de riesgos.
15. Colocar dichos avisos preventivos en lugares visibles de las áreas correspondientes, y reponerlos en caso de deterioro.
16. Contar con botiquines con el equipo y materiales de curación necesarios, de acuerdo a los tipos de lesiones probables.
17. Dotar a las áreas con los botiquines necesarios, con el correspondiente material de curación y equipos.

La investigación de los accidentes será de la siguiente manera:

1. Deberá ser efectuada por el jefe del área en donde haya acontecido el accidente, inmediatamente después de haber sido atendido el lesionado, se interrogará a los testigos y en general a quienes puedan aportar datos sobre el accidente. De ser necesario, para la determinación de las causas se procederá a efectuar la reconstrucción del accidente, tomando desde luego todas las medidas necesarias para que no vuelva a repetirse.
2. Determinación de medidas correctivas. De acuerdo a las causas que lo hayan originado deberán determinarse las medidas preventivas y/o correctivas correspondientes. De ser posible, se procederá a su participación inmediata en forma definitiva, en los casos en que no se puedan aplicar medidas definitivas inmediatas por razones de carácter técnico, invariablemente se procederá a la adopción de medidas provisionales que garanticen una corrección razonablemente eficiente.
3. Elaboración de informes. Se procederá a la elaboración de un informe de la investigación y análisis de accidentes y enfermedades de trabajo, establecida por la empresa.

OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Todos los trabajadores tienen derecho a:

1. Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
2. Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
3. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
4. Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el trabajo.

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

Todo empleado será responsable de preservar las normas de Higiene y Seguridad de la Empresa, enumeradas a continuación:

1. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que Íes impartan sus superiores jerárquicos directos;

1. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador,

1. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección individual.

1. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitarlos;

1. Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores;

1. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron;

1. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores.

1. Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al médico tratante las características detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha;

1. Someterse a los exámenes médicos o que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral.

1. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.

1. Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.

1. Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la empresa.

1. Usar correctamente los medios de protección personal proporcionados por la empresa y cuidar de su conservación.

1. Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar al departamento de Compliance para que adopte las medidas adecuadas y oportunas.

1. No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.

1. Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.

1. Cumplir con las reglas de Seguridad colocadas en su área de trabajo (si el caso lo amerita) o en los murales informativos de la compañía.

1. Reportar cualquier riesgo que ponga en peligro a algún compañero a  la empresa. Ejemplo: derrame de agua en el piso, cables sueltos, salidas de emergencia obstruidas, máquinas sin protectores, equipo dañado, etc.

1. Investigar todo riesgo ocurrido con el objeto de determinar las causas y circunstancias que le dieron origen y adoptar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias.

1. Es necesario utilizar zapatos cerrados, para evitar accidentes con alguna máquina.

1. El cabello debe utilizarse recogido para evitar que sea atrapado en alguna máquina.

1. Conservar y mantener limpia su área de trabajo, mantener higiénicas las instalaciones sanitarias, tales como: inodoros, lavamanos, etc.

1. Reportar a su supervisor inmediatamente, toda herida o accidente de trabajo, sin importar la gravedad del mismo.

1. Está prohibido fumar dentro de la planta.

1. Evitar correr dentro de la planta, jugar y cualquier tipo de broma  en el área de trabajo.

1. Usar todos los equipos y material de seguridad que amerite su trabajo. Ejemplo: Guantes, anteojos protectores, mascarillas, casco, etc.

1. Apagar las máquinas cuando estas no estén en uso, si esto constituye parte de sus obligaciones asignadas.

1. No obstruir equipos de emergencia (extintores, salidas, botiquines, paneles eléctricos)

1. Respete la información de Seguridad que se le suministra: Etiquetas, rótulos, señales, avisos, prohibiciones, etc. El hacer esto, puede salvarle la vida a usted y a sus compañeros.

1. Relaciónese con sus rutas de evacuación para casos de emergencias (consulte a su superintendente).

1. No sopletearse, ya que pones en riesgo tu vida.

1. No llevar comidas y bebidas al área de trabajo

1. Utilizar las máquinas solo para fines de trabajo

1. Respetar siempre las señales de: Peligro, Alto Voltaje, No Pase, No Fume, etc.

1. Conozca los procedimientos de emergencia: Incendios (utilice extintor si sabe hacerlo, evacue las instalaciones rápido y sin correr). Temblor (mantenga la calma, apague su máquina, colóquese en un lugar seguro, al finalizar el sismo evacue las instalaciones rápido y sin correr).

1. Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevención de riesgos.

1. La violación por parte del trabajador a cualquiera de las reglas sobre Higiene y Seguridad Industrial, que implique riesgo en la salud o en la integridad física, constituye una falta grave sancionable.

PROHIBICIONES AL “EMPLEADOR”

Toda empresa deberá considerar las siguientes prohibiciones:

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