Historia de tiendas paris

historia

• Dimos nuestros primeros pasos de la mano de José María Couso, en el año 1900, quien fundó la Mueblería Paris, con la tarea de fabricar muebles y colchones, en la primera cuadra de la calle Bandera, en Santiago. Fuimos bautizados con el nombre de la capital francesa por considerar que las cosas que no provenían de esta ciudad, eran de segunda categoría. Comenzamos a crecer y el espacio se nos hizo estrecho. Ante ello, el señor Couso decidió erigir la nueva construcción de Alameda con Bandera, para incorporar el departamento de menaje, que ofrecía cuchillerías, vajillas, ollas y otros, lo que convirtió a la Mueblería Paris en una multitienda similar a las del Viejo Continente. En 1941 nos trasladamos a Alameda con San Antonio y nos rebautizaron con el nombre de Almacenes Paris, haciendo eco de la costumbre de la época que llamaba almacén a este tipo de tiendas. En los años 70, nos anticipamos a gran parte de nuestra competencia cuando se abrió la posibilidad de comprar en el exterior, al realizar las primeras importaciones desde España, Estados Unidos y, posteriormente desde Francia, Italia y Alemania. Dimos un paso más con la emisión de tarjetas para los clientes, en 1982. Para seguir creciendo, abrimos las tiendas de Parque Arauco (1991), Mall Plaza Vespucio de la Florida (1991); Mall Plaza Oeste de Maipú (1994) y Mall Plaza El Trébol (1995) y Barros Arana (1998), ambas en Concepción. Nuestro desarrollo nos llevó a convertirnos en una sociedad anónima abierta a la Bolsa, en 1996. Un año antes, habíamos comenzado las ventas virtuales, que logramos instalar al cabo de un largo esfuerzo, en septiembre de 1999, con lo que nos constituimos como la primera cadena de tiendas por departamento en Chile en lanzar un portal de ventas por Internet. Asimismo, en el año 2000, abrimos las puertas de nuestro Centro de Distribución y en 2004 creamos el Banco Paris. En marzo de 2005 comenzamos una etapa de fuerte crecimiento, con la tutela de Cencosud, que compró las Empresas Almacenes Paris S. A., una de las mayores de esta industria en Chile.
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Luciano Marivil

yapo wn

apurala

lo primero que te mande

es la historia

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Francisco Antonio

Yaa filete

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Luciano Marivil

apurala

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Francisco Antonio

que

lo leo?

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Luciano Marivil

lo copiaste

y lo guardaste

?

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Francisco Antonio

si lo tengo en la conversa po

jajajajaj

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Luciano Marivil

ya wn

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Francisco Antonio

lo mando asi tal cual despues

jajajajaja

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Luciano Marivil

te voy a mandar los beneficios

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Francisco Antonio

dale dale

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Luciano Marivil

Beneficios Nuestros colaboradores, como miembros de Paris, y por ende de Cencosud, cuentan con una amplia gama de beneficios y convenios3. La mayoría de los beneficios ha sido otorgada a través de convenios colectivos con los sindicatos, los que son iguales para todas estas asociaciones, excepto en sus montos. Para lograr una mayor equidad, durante 2013 se hizo un importante esfuerzo por homogeneizarlos. Además, existe otro tipo de beneficios relacionados con las compensaciones asociadas a la renta de los colaboradores. Un tercer tipo de beneficios son los que la organización proactivamente ha diseñado para sus colaboradores, como el seguro de salud, seguro de vida, convenios con empresas, seguro de protección familiar, vacuna contra la influenza, entre otros. Durante 2013, mantuvimos casi todos los beneficios reportados en nuestro informe anterior, y agregamos algunos nuevos. Así, conservamos el convenio con la farmacia Cruz Verde, con Isapres Cruz Blanca y Colmena Golden Cross, la campaña de vacunación anti influenza, el Programa de Alcohol y Drogas y el Premio Excelencia Académica. En tanto, los beneficios implementados en 2013 fueron los siguientes: Programa PRAC (octubre de 2013): Programa de atención para todo el personal de Paris, entregada por un Asistente Social a los colaboradores y sus familias, con un enfoque educativo. Beneficios Cruzados (julio de 2013): Se generaron beneficios entre las empresas del grupo Cencosud, de manera que los colaboradores con contrato indefinido, tienen acceso a descuentos en todas las Unidades de Negocios, sin distinción de día ni horario. Seguro Complementario de Salud (julio de 2013): Paris asumió un copago de un 70% de la prima en las áreas de salud y dental. Actualmente contamos con una afiliación a este seguro de 1.867 colaboradores. Si bien este beneficio ya existía en 2012, durante 2013 se entregó por primera vez cobertura dental y se mejoró la cobertura en salud, al bonificar los medicamentos de marca y aumentar los topes en las prestaciones. Seguro de Vida (julio de 2013): Es un beneficio al que pueden acceder quienes contratan el seguro de salud, y mantiene el mismo porcentaje de contribución por

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Francisco Antonio

yaaa

copiarlo pa guardarlo

jajajaj

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Luciano Marivil

yaa

ahora capacitacion

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Luciano Marivil

Capacitaciones Con el objetivo de apoyar a nuestros trabajadores en su desempeño, durante 2013, les entregamos herramientas para su desarrollo dentro de Paris. En este sentido, el principal foco fue mejorar las habilidades de nuestros líderes, de manera que puedan gestionar a sus equipos con mejores resultados, tanto en productividad como en clima. Además, con el fin de potenciar una buena inducción, queremos entregar mayores conocimientos técnicos a los equipos, especialmente a los colaboradores que trabajan en las tiendas.

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