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UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL CNCI
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
INDUCCION DE PERSONAL.
CLAUDIA LIZETH CASTILLO SALINAS.
TUTOR: ROXANA DE ALBA MOLINA.
CADEREYTA JIMENEZ N.L. A 13 DE NOVIEMBRE DEL 2015.
INSTRUCCIONES: Investiga en fuentes confiables la definición de inducción y capacitación, con ello elabora un cuadro comparativo de las definiciones y características de cada una.
| INDUCCION Y CAPACITACION DEL TRABAJO |
| INDUCCION | CAPACITACION |
DEFINICION | - La inducción de personal se diferencia de la Capacitación de personal, porque es la orientación que se da a los trabajadores de reciente ingreso, la capacitación es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejoran el desempeño de un empleado existente en sus tareas laborales.
- La inducción de personal de nuevo ingreso es esencial, con ella los nuevos empleados tendrán una perspectiva de la empresa y del equipo de trabajo que labora en esta.
- Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse así mismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba").
| - es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permita un mejor desempeño en sus labores habituales.
- es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejoran el desempeño de un empleado existente en sus tareas laborales.
- es un procedimiento fundamental para la productividad de la Empresa, es la respuesta a la necesidad que tienen las Empresas de contar con personal calificado y productivo. La Capacitación contribuye con el desarrollo personal y profesional de los individuos.
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CARACTERISTICAS | Reclutar, seleccionar y contratar personal son las tareas más caras del proceso de obtención de recursos humanos de una empresa | Inducción, entrenamiento, Formación básica, desarrollo de jefes.
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