Informe: Dinámica "Adoptemos un Rol"

República Bolivariana de Venezuela[pic 1]

Universidad Bolivariana de Venezuela

Programa de Formación de Grado en Psicología

UC: Dinámica de Grupo

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Integrantes:

Jorge Bracho

C.I.23.681.802

Jeannette Canelón

C.I.13.472.408

Introducción

Las dinámicas de grupo nos permiten estudiar y explicar las interacciones internas que se producen dentro de los colectivos, producto del intercambio de ideas, pensamientos, sentimientos, cultura, y formación sociopolítica de los integrantes y discernir el cómo estos influyen en la constitución del grupo como un todo, así como también identificar el cómo pudiesen reaccionar los individuos que lo integran.

 Uno de los roles que están presentes en la constitución de un grupo lo ocupa la persona (o personas) el cual tendrá la responsabilidad de dirigir la dinámica de trabajo, esta persona será considerada la o el “Líder”, el cual tendrá la mayor influencia tanto en las decisiones a tomar por el colectivo como también en los integrantes que lo conforman, esta influencia puede afectar de manera positiva o negativa el desempeño del grupo, por lo que es necesario poder conocer los diferentes tipos de líderes que pudiesen existir dentro de la constitución de un colectivo, y así lograr identificarlos, para que de esta manera en el caso de los integrantes puedan adaptarse a la forma de trabajo del líder, y en el caso de este último logre identificar el tipo de influencia que puede llegar a tener en el grupo.

En este informe se recogen las reacciones tomadas por un grupo al momento de aplicar una dinámica que refleja las diferentes influencias que puede tener un líder dentro de un grupo de trabajo, el cómo afecta la interacción de sus integrantes, así como también se reflejan las herramientas necesarias para identificar varios tipos de líderes y su influencia en el colectivo.

Registro de la Dinámica

Fecha: 27 de enero de 2021

Informe Prácticas UC Dinámica de Grupo.

Facilitador: Jorge Bracho

Co - Facilitador: Jeannette Canelón

Nombre de la Dinámica de Grupo:

Objetivo general: Identificar los diferentes tipos de lideres en un grupo a través de las dinámicas de interacción

Desarrollo de la actividad

Participantes: Hubo diez participantes en total.

Seis mujeres en edad comprendidas entre veinte y cincuenta y cinco años.

Cuatro hombres en edades comprendidas entre veinticinco y sesenta años.

Todos se dedican a estudiar Psicología, sin embargo, otros además de estudiar realizan trabajos distintos como: repostería. escribir artículos, servicio técnico para celulares y computadoras, entre otros.

La dinámica se desarrolló de la siguiente manera: 

        El Facilitador tomo a tres participantes a quienes les otorgó los tres roles principales, el primero, seria el presidente de la empresa, quien representó a un líder Autocrático, el segundo, sería el líder del primer subgrupo, quien representó a un líder Democrático y el tercero, sería el líder del segundo subgrupo, quien representó a un líder Laissez Faire.

Luego de explicar estos tres roles principales y explicarles bien a estos tres líderes que es lo que harían para continuar con la dinámica, el Co- Facilitador le coloco a varios participantes distintas señalizaciones, estas están escritas en una hoja de papel la cual la persona a la cual se le coloco, no podía verlas, ya que tenían diferentes mensajes los cuales direccionaron las reacciones de los demás participantes ante la opinión de la persona, una vez colocadas las señalizaciones el Facilitador les pidió que viesen el papel colocado en sus compañeros ya que iban a reaccionar a sus opiniones de esa forma, y les recordó que no podían ver el que se les había colocado a ellos.

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