LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN.
Enviado por rosangelazv • 29 de Mayo de 2016 • Trabajo • 2.522 Palabras (11 Páginas) • 239 Visitas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NÚCLEO EL VÍGIA
LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN
PARTICIPANTES:
ZERPA ROSANGELA C.I V- 16.907.356
JAIMES KEILY C.I V- 21.306.159
CHACON JESÚS CI V- 25.861.557
SECCION “A”
EL VIGIA OCTUBRE 2015
INDICE
Pág.
INDICE…………………………………………………………………….…… 2
INTRODUCCIÓN………………………………………………………….….. 3
LA SU FUNCIÓN DE DIRECCIÓN…….…………………………………… 4
ELEMENTOS CLAVES DE LA DIRECCIÓN……………………………..... 5
LIDERAZGO……………………………………………..…………………...... 6
ESTILO DEL LIDERAZGO……………………………………………………. 7
FUNCIONES DEL LIDERAZGO……………………………………………… 7
MOTIVACIÓN……………………………………………….………………….. 8
TECNICAS DE MOTIVACIÓN…………………………….………………...… 8
EL PODER……………………………………………………………………….. 10
LOS PRINCIPIOS DE COORDINACIÓN Y COOPERRACIÓN……………. 10
CONCLUSIONES……………………………………………………………….. 12
RECOMENDACIONES…………………………………………………………. 13
BIBLIOGRAFÍAS………………………………………………………………… 14
INTRODUCCIÓN
El éxito de una empresa u organización está sustentado en la dirección, liderazgo motivación y comunicación que se desarrolla desde la alta gerencia hasta los trabajadores que ejecutan las tareas propias de la misma, a fin de lograr los objetivos propuestos en la etapa de planeamiento. Si todos sus integrantes se convierten en verdaderos líderes de sus propias tareas, el trabajo organizativo, dirección y ejecución darán los frutos esperados y la producción de bienes y servicios estará acorde con los estándares de calidad propuestos por el modelo económico imperante.
Entre los elementos claves de la dirección tenemos el liderazgo, la motivación y la comunicación. El liderazgo eficiente estará enmarcado en un proceso de comunicación precisa y concisa a fin de lograr un mejor entendimiento entre gerentes y trabajadores, lo cual indicia favorablemente en los objetivos trazados por la organización respectiva.
En tal sentido la dirección va de la mano con el liderazgo, motivación y comunicación; pues un buen líder tiene que ser un excelente comunicador. El desarrollo del presente trabajo constituye un análisis crítico y pormenorizado de la dirección sus funciones, el liderazgo sus funciones, la motivación y sus técnicas para motivar al trabajador, la comunicación, el poder y los principios de coordinación y cooperación dentro de la administración, lo cual complementará la formación profesional del egresado en la carrera Administración de Recursos Materiales y Financieros.
LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN
Es la etapa del proceso administrativo por medio del cual el administrador logra que los empleados actúen en dirección para alcanzar las metas establecidas, utilizando los recursos que la empresa ha destinado para ello. El papel fundamental de la dirección es poner en acción y dinamizar la empresa.
La función de dirección se relaciona directamente con la manera de orientar la actividad de las personas dentro de la organización para alcanzar los objetivos establecidos; se refiere principalmente a las relaciones interpersonales de los administradores y sus respectivos subordinados en todos los niveles de la empresa. Para que la planeación y la organización sean eficaces es necesario que sean dinamizadas y complementadas con la orientación que se le brinda al personal mediante buena comunicación, habilidad de liderazgo y motivación.
Como no existen empresas sin personas, la dirección es una de las funciones más importante dentro de la empresa porque implica orientación, asistencia, comunicación, motivación que permite a los administradores poder influir en sus subordinados para que se comporten según las expectativas y así mismo lograr los objetivos de la organización. La dirección cuenta con seis funciones principales como son: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las operaciones de la empresa.
ELEMENTOS CLAVES DE LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN
El liderazgo, la motivación y la comunicación; a partir de estos elementos fundamentales es que los administradores logran que las personas obtengan las metas organizacionales, es importante dentro de la empresa contar con un líder, ya que este logra influir en las actividades laborales y en las personas obteniendo resultados favorables para la organización. Sin embargo debemos tener presente que el liderazgo es necesario en todas las organizaciones humanas, principalmente en las empresas y en cada departamento que la conforman. El comportamiento del líder es ayudar para que el grupo pueda alcanzar los objetivos propuestos, y de la misma manera satisfacer sus necesidades como persona.
El líder necesita conocer la motivación humana para saber conducir a las personas, esto se logra mediante la comunicación efectiva dentro del grupo, es necesario conocer las necesidades del ser humano para poder lograr los objetivos de la empresa, ya que con un personal motivado y orientado el trabajo es mucho más efectivo y los resultados son mejores. Las necesidades motivan al comportamiento humano, el hombre pasa por tres niveles o estados de motivación los cuales corresponden a las necesidades fisiológicas, psicológicas y de autorrealización.
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