EN QUE CONSISTE LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN

Planeacion Y Organización

Actividad # 5 La Función De Dirección

Walter Ferney Monroy Castiblanco ID: 584793

Universidad minuto de Dios

Administración de empresas

LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES

1, ¿Qué se entiende por liderazgo en el contexto de las organizaciones?

Es saber guiar a un grupo de personas para que cumplan unos objetivos puntuales en cualquier compañía,

2, Explique los diferentes tipos de líderes según la influencia de estos sobre sus

seguidores.

Líderes Negativos: Sabemos que muchas veces las decisiones que toman estas personas no son bien recibidas por los demás, y esto lleva a que tangan una influencia negativa.

Líderes positivos: Al saber tomar decisiones correctas, son apreciados por sus subordinados.

3, Explique la teoría de los rasgos de personalidad.

Siempre nos preguntamos qué fue primero el huevo o la gallina, asimismo es la pregunta para los lideres, estas personas o pueden nacer para serlo o capacitarse para lograrlo, pero las cualidades deben ser: entusiasmo y energía física, con gran capacidad oratoria, creativas e innovadoras y de aprendizaje rápido haciendo que se distingan entre seguidores y líderes y simple vista podamos detectar si es un líder negativo o positivo.

4, Explique los aspectos generales de la teoría de los estilos de liderazgo

El estilo del liderazgo se presenta según la forma de ejercer influencia en sus

seguidores según su conducta:

Líder carismático: Tiene el poder de ser admirado positivamente por sus seguidores y basa su liderazgo en un vínculo establecido por él y sus seguidores por su carisma tiene metas que desean alcanzar y un fuerte compromiso personal, son poco convencionales son asertivos poseen confianza en sí mismo y son considerados protectores.

Liderazgo autócrata: El líder centraliza la autoridad y ejerce su influencia en sus seguidores por medio de su poder utilizando el premio o castigo para motivar

Liderazgo democrático: El líder ejerce influencia delegando autoridad entre sus seguidores, estimulando la participación y siempre da buen ejemplo.

5, ¿En qué consiste la teoría situacional del liderazgo?

Concites en las situaciones personales de cada persona y del entorno no dejan que una persona sea líder en todo momento ya que puede ser líder según la circunstancia por el conocimiento que tenga y no por la forma como se relaciona con otras personas.

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