LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Y LA ADMINISTRACION

Isamar Gomila Cruz                                                 18 de diciembre de 2015                    

Prof. Erick Pizarro                                                                 REHU 201                

CASO DE APLICACIÓN

LA PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS Y LA ADMINISTRACION

DE RECURSOS HUMANOS VIRTUAL

1. ¿Cómo ha cambiado la aparición de Internet la manera en que las organizaciones planean y administran sus necesidades de recursos humanos?

Ha cambiado de una manera muy significativa puesto que ahora las organizaciones prefieren que la administración de recursos humanos se realice de forma virtual y no en la forma de mainframes crean para ello un sistema de información integrado y global de recursos humanos que ayudara en la búsqueda de perfiles que cumplan con las condiciones y reglas que cada una de las organizaciones está solicitando.

1. ¿Qué actividades de recursos humanos veremos aparecer en los próximos años?

En los próximos años las actividades de recursos humanos que veremos serán aquellas en donde los empleados elijan el tipo de retiro que obtendrán, además que ellos podrán medir el grado de productividad por cada empelado para ellos se contara con un sistemas de software especializado para el rendimiento de RR HH entre otras mejoras que se dará por medio de una red que hace posible la interconexión de las diferentes sedes con la que puede contar una organización empresarial.

1. Que cuestiones legales y éticas conciernen al uso de internet para actividades de ARH por parte de los empleados?  ¿Tiene usted preocupaciones sobre la seguridad de su propia privacidad en estas aplicaciones de internet?

Se pueden resolver aplicando las actuales aplicando las actuales reglas y soluciones éticas de carácter general, por ello es importante echar la vista al pasado en busca de mejores valores éticos tradicionales y aun mucho más importante para el manejo del personal por que conlleva a tener información por parte de las empresas de datos sumamente importantes para la personas como los son sus datos personales los cuales pueden estar vulnerados en algunas ocasiones por ataques informáticos que muchas veces se presentan en la organizaciones al utilizar el internet como un medio para la evaluación y administración además de contar con información importante de la empresa.

1. Que destrezas especializadas necesitaran los profesionales de los SIRH para manejar la función virtual de recursos humanos de una organización?

Las destrezas con la que debe contar la persona que administra estos recursos deberían tener conocimiento en informática y también en administración y más aún especializarse en lo que concierne a RRHH para lograr un control óptimo de esta herramienta por parte de las organizaciones.

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