“LICENCIA POR MATERNIDAD”.

ENSAYO

“LICENCIA POR MATERNIDAD”

Con respecto esta nueva propuesta planteada sobre el beneficio laboral en licencia  maternidad y siendo este aprobado en una ampliación de 8 días más (Convenio 183 de la OIT), a los ya establecidos por ley (90 días), y siendo este criticado por la empresas y otros, fundamentándose en que esta ley es contraproducente para las madres, muy aparte de ser más costoso para las empresas…

Considero que la ampliación de los días en la licencia por maternidad es una forma correcta de conseguir que aquellas madres  que en el transcurso de su desempeño laboral  queden embarazadas puedan sentirse seguras que al momento previo y posterior de su embarazo estarán seguras y protegidas por la empresa donde laboran(teniendo un descanso merecedor para estar al 100% al momento de retornar a sus labores), de igual forma estas se verán motivadas a laborar ya que esto les servirá como medio de afirmación sobre el respeto y cuidado no solo de sus derechos sino de ellas mismas como mujeres.

 Por otro lado, creo que el pensar que esta aprobación conllevara a que las madres o mujeres fértiles pierdan el interés por trabajar y esperar el parto para dejar de trabajar y posteriormente abandonar sus labores(obteniendo un resultado distinto al que se quiere lograr), es una manera negativa e incorrecta de pensar ya que, las madres después de su licencia por maternidad se verán forzadas a trabajar no solo para el cuidado y manutención de su hijo (a) - sobre todo en aquellas madres solteras- sino que también se verán y sentirán comprometidos por la empresa y el trato que esta les ofreció y reiterando en la idea, estas desempeñaran de una manera más eficaz su labor.

En cuanto a, la negativa de las empresas por no dar trabajo a aquellas mujeres fértiles por el mismo hecho que pronto, en los siguientes meses tendrán que abandonar sus labores y pedir una licencia por maternidad y al ser estas pagadas y, conllevando así a una perdida para las empresas no solo en el personal sino también económica, considero que, es una forma  de las empresas de actuar aceptable, ya que, de este esto el empleador se evitara algún tipo de inconveniente no solo con la mujer(ya que está en su etapa de embarazo no puede hacer mucho movimiento) ,sino en su crecimiento como empresa (económico y de producción).

Por otro lado,  y en mención a la relación entre ESSALUD y la EMPRESA  y, al gasto y reembolso que en esta situación amerita, considero que ESSALUD debería asumir todos los gastos ya que el empleador o la empresa deposita mensual el  13% de lo que gana su trabajador y, considero que este no debe ser un gasto más para la empresa  en aquellas cosas que ESSALUD asegura no poder costear, ya que la empresa muy aparte de la licencia por maternidad (pagada) está perdiendo económicamente en todos los sentidos ya que la empresa se vera forzada a contratar un trabajador más en el puesto de la mujer que tiene la licencia por maternidad.

...