LIDERAZGO MATRIZ DE LIDERAZGO
Enviado por yanez26 • 24 de Noviembre de 2017 • Ensayo • 1.136 Palabras (5 Páginas) • 348 Visitas
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es uno de los fenómenos que causa más admiración y al mismo tiempo desconcierta a los profesionales de este estudio, esto se puede deber a que el término es muy amplio y abarca cualidades como poder, autoridad, status, etc., por lo que es muy complejo tener una sola definición.
Cuando hablamos del liderazgo, lo primero que viene a nuestra mente son personas con una gran autoridad, o poder, grandes personalidades de la milicia o de países, que logran influir en su gente para el logro de determinado objetivo, que no siempre resulta benéfico para ellos si no para el líder en cuestión.
El líder positivo debe ser identificado como una persona inteligente, culta, organizada, con carisma, responsable que transmite estas cualidades sobre las personas que las rodean, sin embargo, existen líderes que son negativos que pueden llegar a contaminar una determinada área de trabajo, e incluso una gran área geográfica, estos líderes, tienen un número de seguidores por su gran capacidad de influencia, la cual la usan de una forma negativa y puede generar daños en su entorno.
A todo esto nos pueden surgir algunas preguntas la cuales pueden ser ¿Por qué una persona decide seguir a uno u otro líder? ¿Qué efecto causa en una persona para poder decidir seguir a alguien? ¿Por qué es tan importante el liderazgo en la vida diaria y en las organizaciones?
Todas estas cuestiones han llevado a científicos a estudiar este importante fenómeno, para lo cual cada quien ha determinado su propia teoría en base a sus estudios, sin embargo se puede observar que la esencia de cada definición es la misma.
A continuación en el presente trabajo se podrá observar una matriz en donde se plantean las principales definiciones de diferentes autores, los cuales en base a sus estudios y conocimientos han podido generar un concepto propio de lo que para ellos es el liderazgo.
Esto es muy importante saberlo ya que es la base de la cual se desprende el conocimiento general del liderazgo que actualmente se conoce.
MATRIZ DE LIDERAZGO
AUTOR | AÑO | CONCEPTO | PRINCIPALES CARACTERISTICAS |
Hemphill y Coons | 1957 | “El liderazgo es el comportamiento de un individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común.” |
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Bennis | 1959 | “El concepto del liderazgo siempre nos resulta esquivo, o surge de otra guisa y su naturaleza escurridiza y compleja nos vuelve a confundir. Por ello, hemos inventado una proliferación de términos para abordar la idea, por lo que el concepto sigue sin tener una definición adecuada” |
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Janda | 1960 | “Liderazgo es una voz del léxico común que se ha incorporado a la terminología técnica de una disciplina científica, pero sin una redefinición precisa. Por consiguiente, tiene connotaciones ajenas que provocan cierta ambigüedad en su significado” |
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Stogdill | 1974 | “Existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han pretendido definir el concepto” |
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Kalz y Kahn, | 1978 | “El liderazgo es el aumento de la influencia por encima del cumplimiento mecánico de las directrices habituales de la organización." |
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Burns | 1978 | "El liderazgo se ejerce cuando las personas movilizan recursos institucionales, políticos y psicológicos, entre otros, para despertar, captar y satisfacer las motivaciones de sus seguidores." |
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Smirchch y Morgan, | 1982 | "El liderazgo se realiza en el proceso mediante el cual uno o más individuos consiguen delimitar o definir la realidad de otros." |
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Rauch y Bebling, | 1984 | “El liderazgo es el proceso de influir sobre las actividades de un grupo organizado hacia la consecución de sus metas." |
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R.icbards y Engle | 1986 | "El liderazgo se refiere a la articulación de las visiones, la incorporación de los valores y la creación de un entorno en el que se consiguen las cosas” |
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Jacobs y Jaques | 1990 | "El liderazgo es el proceso de insuflar un propósito (una dirección con sentido) al esfuerzo colectivo y de generar un esfuerzo voluntario para la consecución de un objetivo. |
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Schein | 1992 | "El liderazgo es la capacidad de trascender una cultura para iniciar procesos de cambio evolutivo más adaptativos” |
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Drath y Palus | 1994 | "El liderazgo es el proceso de hacer comprensibles las actividades de los individuos para ayudarlos a comprender y comprometerse" |
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House el al | 1999 | “El liderazgo es la capacidad de un individuo de influir sobre otros, motivarlos y facilitar su contribución. a la eficacia y el éxito de la organización” |
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