LOS DE RECLUTAMIENTO

.- TIPOS DE RECLUTAMIENTO

A) Interno

--- Consiste cuando al presentarse una determinada vacante la empresa busca cubrirla con su mismo personal.

--- Ascendidos (movimiento vertical)

--- Transferidos (movimiento horizontal)

--- Promoción (movimiento diagonal)

A1) Fuentes

--- Inventario de recursos humanos

--- Sindicato

--- Correo electrónico

--- Memorándum

--- Propuestas por el departamento solicitante

A2) Ventajas

--- Es reconocido el desempeño laboral del candidato

--- Se conocen las habilidades del candidato

--- Se actúa con personas conocidas

--- El desempeño futuro es más predecible

--- La decisión es más segura

--- Se cumple con el programa o política de promociones

--- El proceso de reclutamiento es más rápido y económico

--- Hay mayor lealtad del trabajador hacia la empresa

A3) Desventajas

--- Desmotivación por los trabajadores que no son considerados o tomados en cuenta

--- Puede llegar a existir favoritismo en la selección de candidatos

--- No existe creatividad o cambios relevantes de trabajo existentes

B) Externo

--- Consiste cuando al presentarse una determinada vacante la empresa busca cubrirla con candidatos externos.

--- Activos en otras empresas (jineteo)

--- Desempleados

--- Recién egresados de escuelas

B1) Fuentes

--- Agencias de colocación

--- Intercambio de cartera con otras empresas

--- Instituciones de enseñanza

--- Ferias de empleo

--- Redes sociales

--- Recomendaciones

B2) Ventajas

--- Se evita el favoritismo interno

--- Proporciona ideas nuevas

--- Efectúa maneras diferentes de cómo hacer las cosas

--- Se aprovecha la capacitación hecha por terceros

--- Facilita el cambio

B3) Desventajas

--- El nuevo trabajador puede no adaptarse a las formas de trabajo

--- El reclutamiento es lento y tardío

--- Es menos seguro (se desconoce el desempeño futuro)

--- Costos de capacitación

--- Puede llegar a crear descontento y resentimiento de los empleados

5.- TIPOS DE CANDIDATOS

--- Empleados (trabajando en alguna empresa)

--- Disponibles (desempleados)

--- Reales (pretenden cambiar el empleo que tienen)

--- Potenciales (no están buscando empleo)

6.- PROCESO DE RECLUTAMIENTO

--- Es responsabilidad del departamento de recursos humanos elaborar y efectuar un proceso de reclutamiento para cubrir sus vacantes de acuerdo a las políticas establecidas por la empresa.

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