LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI.

Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad?

En mi opinión creo que la misión que tiene la administración de recursos humanos es obtener ventajas competitivas a través de las personas. Esto a través de una buena planificación donde se le dará la importancia a este recurso convirtiéndolo en un recurso renovable para la empresa u organización, considerando nuevas estrategias y destrezas.

Para poder lograr una administración de recursos humanos exitosa se deberá poner énfasis en los siguientes puntos:

- Gerenciar los recursos humanos. Se asume que son el activo mas importante de la empresa, las políticas y recursos humanos contribuyen a los logros de estrategias y objetivos organizacionales.

- Gerenciar la cultura. Reforzando y adecuando los valores para que sean aceptados por todos y observados en la práctica.

- Integrar a todos los miembros de la organización, para asegurar su participación en el logro del propósito común.

Es importante tener en consideración que la misión de recursos humanos es fundamental para toda la organización en común, que esta no es solo una área administrativa con funciones tradicionales establecidas, sino que , también esta se orienta a estrategias de negocios y enfocándose en las personas. Este se basa en desarrollar habilidades organizacionales, mirar a largo plazo y fomentar el trabajo creativo, responsable y comprometido. Parte de su misión se basa en los siguientes puntos.

• Fomento del trabajo cooperativo.

• Visión dirigida hacia el cuidado medioambiental.

• Una dirección orientada a la globalización

• La innovación tecnológica

• Mayor capacidad de respuesta al mercado

• Desarrollo del capital humano

• Una cultura organizacional dirigida al cambio.

• Nuevas habilidades de liderazgo

• Control de costos: desvinculaciones, outsourcing, mejoras en la productividad.

• Aspectos sociales.

En el marco de la operación de las empresas, día con día hemos observado que conceptualmente el recurso humano sigue jugando un rol fundamental para el logro de los objetivos, si bien es cierto la tecnología ha logrado avanzar a pasos agigantados, no ha logrado ser un factor que sustituya completamente a la parte humana.

En este contexto el CH (capital humano) representa todo un reto para la administración de recursos humanos, primero en la búsqueda de la equidad entre los requerimientos de la empresa en el logro de los objetivos y lo que el empleado recibe como parte de la prestación de un servicio, Y segundo en consolidar la función de ARH como parte clave en la toma de decisiones.

Estamos sumergidos en una globalización en donde los requerimientos de adaptación y respuesta al medio son cada vez más

...