La Mediacion

Ante de abordad el tema de mediación y consilacion -, cito dentro de mi trabajo algunas fuentes legales con el fin de incorporar estos elementos a considerar. Tengo un especial interés por incluir la ley orgánica del trabajador y trabajadora (LOTT), la cual ha generado en nuestro país un boom a partir de su promulgación asi como también el caso de la inclusión de esta forma de resolución de conflicto en materia de niñees y de adolescencia (LOPNA).

Ahora bien, me pregunto:

¿Realmente se está aplicando la mediación y consilacion en los tribunales venezolano?

¿En Realidad se siguen las etapas correctas dentro de los procesos de mediación y consilacion en sedes judiciales?

¿Lo que cuestiono es si realmente no se estará confundiendo la mediación con la consilacion?

ESQUEMA:

PORTADA

INTRODUCCION

ESQUEMA

1.- Definición y característica de mediación.

1.1.- Definición y característica de conciliación.

2.- Principios éticos de mediación.

2.1.- Principios éticos de conciliación.

3.- Diferencias y semejanzas entre conciliación y mediación.

4.- La conciliación y medicación facultativa y legal.

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

1.- Definición y Característica de Mediación:

 Definición de mediación: la mediación constituye una variable del proceso de negociación, con la diferencia de que entra un tercero imparcial o mediador el cual aplica las técnicas de negociación, lo que se traduce en una negociación asistida. Es importante destacar que según este punto de vista el mediador se comportara como un facilitador y al hacer “facilitara” el dialogo y la comunicación entre las partes. En el

 Características: las características de la mediación son las siguientes:

 Al mediador lo eligen las partes o un tercero, misión que deberá recaer en una persona que posea los dotes necesarios para conseguir las soluciones a la controversias.

 Constituye un sistema que esta entre la negociación y el arbitraje. Tal sistema es flexible, dinámico y se constituye como una negociación asistida por un tercero neutral.

 Se caracteriza por tratar de alcanzar una aceptación de las partes, en donde las recomendaciones deberán ser escuchadas.

 El tercero o mediador, a pesar de no poseer autoridades sobre la decisiones en sí, ayuda a las partes en el proceso de resolución, actuando como “catalizador”

1.1.- Definición y Característica de Conciliación

 Definición de conciliación: conciliar se deriva del vocablo latino “conciliare”, que según el diccionario de la Real Academia Española (2001) significa; componer, ajustar los ánimos de quienes estaban opuestos entre sí. Se entiende por conciliación el progreso mediante el cual se busca que las partes lleguen a un acuerdo.

 Características de conciliación: son las siguientes:

 La conciliación es un mecanismo de resolución de conflicto de una manera pacífica solucionar los conflictos sin acudir al poder judicial.

 La conciliación encamina un acuerdo libre y pactado de los intereses y evita recurrir a instancias mayores.

 El rol del conciliador es mucho más activo que el mediador.

 La conciliación constituye un proceso consensual y confidencial de toma de decisiones.

2.- Principios Éticos de Mediación y conciliación: estos principios son:

• Equidad: el conciliador debe asegurar que el acuerdo que se obtenga sea aceptado por ambas partes.

• Neutralidad: Que no exista vinculo del conciliador con algunas de las partes.

• Imparcialidad: es el compromiso que el propio conciliador asume para ayudar a las partes.

• Confidencialidad: guarde una relación con la información que es recibida por el conciliador, esta es confidencial, es decir que no puede ser revelada a nadie.

• Empoderamiento o simetría del poder: que exista un aceptable equilibrio de poder entre las partes, porque de lo contrario generaría un proceso conciliatorio plagado de medidas coercitivas, provocando un acuerdo injusto.

• Buena fe y Veracidad: es obligación de las partes conducirse con buena fe y veracidad durante la audiencia conciliatoria. La buena fe se vincula con la información que maneja el conciliador. En relación con la veracidad a que la información que se maneje sea fidedigna.

• Celeridad y economía: son dos principios característicos de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos.

• Voluntariedad: es un principio autónomo, las partes son las únicas capaces de tomar la decisión para solucionar el conflicto. La autonomía de la voluntad también tiene límites y estos son los referidos a que no se debe contravenir el orden público y las buenas costumbres.

3.- Diferencias y Semejanzas entre Conciliación y Mediación:

La diferencia entre conciliación y mediación estriba en que el conciliador si puede ofrecer una opinión a las partes, respecto a la solución propuesta por cada una y presentada para la consideración de la otra. De esta manera, el condiliador influye directamente en el resultado del acuerdo que en su caso alcancen las partes. El resto del proceso es idéntico en cuanto a la metodología.

La conciliación es un mecanismo alternativo para la resolución de conflictos. Mediante este método las partes buscan, por si misma con la ayuda de un tercero imparcial, la resolución de su disputa. Se diferencia de la mediación en que, por medio de la

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