La Terminacion Del Contrato De Trabajo

la terminación del contrato de trabajo es la extinción del contrato y sus efectos propios como son la prestación de servicios y el pago de remuneración, dejando de existir a estos efectos la relación ético-jurídica que vinculaba a las partes, con excepción del secreto profesional.

En cuanto a la terminación del contrato de trabajo, nuestra legislación lo contempla en seis secciones. Y establece la terminación del contrato según las siguientes causales:

1. Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervención judicial.

2. Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes, que requieren intervención judicial

3. Causales de terminación sin responsabilidad para el patrono

4. Causales de terminación con responsabilidad para el patrono

5. Causales de terminación por mutuo consentimiento y renuncia

6. Del despido

Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervención judicial.

Art. 48.- El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las partes, y sin necesidad de intervención judicial, por las causas siguientes:

1) Por el cumplimiento del plazo

2) Por la muerte del trabajador;

3) Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte del patrono

4) Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga imposible el

cumplimiento del contrato, o la continuación de la empresa o establecimiento

en su caso

5) Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de la empresa o establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del negocio o del objeto para que fueron creadas, o por ser ambos de imposible realización

6) Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al patrono y siempre que produzcan necesariamente la terminación de todo o parte del negocio

7) Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el Síndico o acordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso fortuitos;

8) Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisión; o por sentencia ejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia produzca necesaria e inevitablemente la terminación del negocio.

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