CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATOS DE TRABAJO

INTRODUCCION PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO (PARTE I)

Todas las causales de terminación del contrato de trabajo, desde las causas que puede el usar el empleador y el trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo y las causales que en esta conferencia se van a tratar como NORMALES que si se dan pueden dar por terminado un contrato de trabajo

Son 3 las causales por las cuales se puede dar por terminado un contrato de trabajo

1) Causales de Terminación del Contrato: “Normal” Art. 61 C.S.T.

a) Por muerte del trabajador

b) Por mutuo consentimiento

c) Por expiración del plazo fijo pactado

d) Por terminación de la obra o labor contratada

e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días o 4 meses

g) Por sentencia ejecutoriada

h) Por decisión unilateral por parte del empleador o trabajador en los casos de los art. 7 del Decreto Ley 2351/65 (T. Justa)

Causa, art. 6 L50/90 (T. Sin Justa Causa).

I) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. La empresa suspende y empieza otra vez pero el trabajador nunca regresa

Estas son las causas pero de estas causas normales se va a hablar de las primeras 4

Las primeras 4 causas “normales” de terminación del Contrato de Trabajo

a) Por muerte del trabajador :(art. 212 CST): la relación es entre dos personas y que es una labor personal que solo la puede hacer dicho trabajador, que a él se le contrato por sus cualidades por su conocimiento especifico, si el trabajador fallece automáticamente el contrato de trabajo termina, los contratos no pueden pasarse a otras personas como si fuera un efecto de la sucesión.

Si muere el empleador, la empresa no termina su actividad diaria podrá continuar por su representante legar o por sus herederos.

Si es una persona natural y desarrolla una actividad pequeña el trabajador no tendría a quien seguir la orden, hay terminaría el contrato de trabajo

b) Por mutuo consentimiento: debe entenderse que el contrato no se ha terminado, no se ha llegado a la fecha de vencimiento , simplemente el trabajador y empleador deciden hasta el día de hoy se trabaja o trabajamos juntos hasta mañana y ambos deciden esa situación, pero sobre todo si se habla de consentimiento el más importante, para darse por terminado el contrato es que ese consentimiento del trabajador sea un consentimiento libre de vicios o que no haya fuerza , que no haya cometido un error , debe ser libre o espontanea que no sea inducido a dar el consentimiento , cuando ellos arreglan que terminan el contrato el consentimiento

c) Por expiración del plazo fijo pactado: contrato que tiene un término y se llega esa fecha, pero el empleador hizo

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