La motivación
Enviado por SelenaGomez • 10 de Junio de 2013 • Tesis • 808 Palabras (4 Páginas) • 970 Visitas
PRIMER TRABAJO
Para Analizar
¿Qué es la motivación?, ¿Cómo aprovecha y contribuye a ella la dirección eficaz?
La motivación en general se refiere al impulso de querer alcanzar determinadas metas por anhelos, necesidades, deseos; buscando superarse así mismo naturalmente la motivación incrementa la eficacia.
La motivación se puede aprovechar en la contribución para la dirección eficaz de una empresa u organización ya que existiendo la motivación se pueden alcanzar los objetivos corporativos porque al estar motivados los empleados buscan quedar bien con sus jefes y gerentes y así crecer empresarialmente.
¿Cuáles son los supuestos de la teoría X y Y? Establezca los motivos por lo que está de acuerdo o desacuerdo con estos supuestos. ¿Cuáles son algunos de los malentendidos de estas teorías?
Supuestos de la teoría X
- Los seres humanos promedio sienten un inherente desagrado por el trabajo y lo evitaran si pueden.
- Por esta característica humana de desagrado por el trabajo, habrá que obligar, controlar, dirigir y amenazar con castigos a la mayoría de las personas para que realicen un esfuerzo adecuado hacia el logro de los objetivos organizacionales.
- Los seres humanos promedio prefieren que los dirijan, desean evitar la responsabilidad, tienen relativamente poca ambición y quieren seguridad ante todo.
Supuestos de la teoría Y
- El gasto de los esfuerzos físico y mental en el trabajo es tan natural como jugar o descansar.
- El control externo y la amenaza de un castigo no son los únicos medios para generar el esfuerzo hacia los objetivos organizacionales.
- El grado de compromiso con los objetivos es proporcional al tamaño de las recompensas asociados a sus logros.
- Los seres humanos promedios aprenden, en las condiciones apropiadas, no solo a aceptar la responsabilidad, sino a buscarla.
- La capacidad de poner en práctica un grado relativamente alto de imaginación, inventiva y creativa en la solución en los problemas organizacionales se distribuye de manera amplia en la población.
- En las condiciones de la vida industrial moderna, el ser humano promedio solo utiliza parcialmente sus potencialidades intelectuales.
Algunos supuestos de la teoría X está en lo correcto porque muchas personas buscan algo seguro no aspiran en una empresa ni dirigirla, quieren algo fijo sin esforzarse mucho y se muestra un tipo de conseguir metas muy poco amigable al castigar para obtener el trabajo de alguien.
En cambio con la teoría Y estoy muy de acuerdo ya que en un ambiente laboral llena de motivación, pasión por el emprendurismo se consiguen los objetivos con mejores resultados que cuando se hacen forzosamente.
Algunos malentendidos de la teoría X y Y
1. Los supuestos de las teorías X y Y son solo eso: supuestos;
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