Laboral I

DERECHO LABORAL

I PARTE

1. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1 Caída del feudalismo;

• El señor feudal; dueño de las tierras

• Siervos; integran la sociedad total, estos trabajaban las tierras del señor feudal y de allí salía el “Tributo”, que esta es la “RELACION DE TRABAJO”.

1.2 Revolución industrial;

• Nace el sistema CAPITALISTA; el señor feudal se convierte en el “Burges”, explotación del hombre por el hombre y el siervo se convierte en “asalariado”.

• El “derecho de Trabajo” nace con el Capitalismo.

• Solo un artesano elabora un solo objeto.

• Se cambia la organización de trabajo, realizando labores simples a modo de producción de masa

• Cambian las relaciones de la sociedad feudal.

1.3 Consecuencias de la revolución Industrial;

• Migración de los campesinos hacia las cuidades.

• Los artesanos se convierten en “asalariados”.

• Se separa el capital del trabajo.

• Aparte son los medios de producción y la fuerza de trabajo, el trabajador por salario, no es dueño de los medios de producción, “Trabajo Ajeno”, osea trabajar con alguien mas.

• Cambio en la organización de Trabajo Producción, se hace una división social de trabajo y resultan actividades simples.

• Se aumenta la producción y se aumenta los beneficios económicos.

1.4 Derechos Individualistas de Trabajo;

• La base de la Revolucion Francesa fue la “igualdad y libertad de los hombres”.

• No se les podía limitar a ningún tipo de derecho.

• Hay libertad de contratación.

• El patrono fija cuanto pagaba y todo tipo de condiciones, y se celebra entre iguales. (contrato).

• El estado no podía intervenir en ningún tipo de relación.

• FUNDAMENTO DE DERECHO CIVIL; los sujetos que se relacionan son iguales y son libres de fijar las condiciones que quieran, siempre que este en el marco de la ley.

• Explotacion intensiva de los trabajadores, trabajan mas y pagaban menos.

• CONSECUENCIAS;

• Libertad de igualdad; ningún beneficio para los trabajadores.

• Explotación intensiva de los trabajadores, mas trabajo menos pago, y los mas vulnerables eran los niños y las mujeres.

• Bajo salario

• Deprobables condiciones de higiene

• Inestabilidad en el trabajo.

• CROCK SISTEM; les pagaban el salario con cualquier cosa, y lo cambiaban por alimentos que les vendia el patrono a mas alto precio.

• Altos índices de mortalidad y bajos niveles de vida

• Había total desprotección en cuanto a los accidentes.

1.5 Intervención del Estado en las Relaciones Laborales;

• Era necesario que el Estado interviniera para hacer mas humana la condición de trabajo y que hubiera mas producción, ya que por la explotación se hicieron protestas.

• Intervino en lo que se denomino “ Leyes de Fabrica”, limitando las jornadas de trabajo protegiendo a mujeres y niños.

2. DIVERSAD DENOMINACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO;

• Derecho social

• Derecho laboral

• Derecho de legislación social

• Derecho de legislación laboral

• Derecho industrial

3. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO;

• Es un derecho humano

• Asesoría

• Todos somos trabajadores potencialmente. (osea que no es remunerado).

4. DEFINICION DEL DERECHO DEL TRABAJO.

• Es un conjunto de principios, características, doctrinas, jurisprudencia y de normas jurídicas que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo.

• El derecho individual sustantivo de trabajo, regula las relaciones individuales entre un trabajador y un patrono en una prestación de servicio a cambio de una remuneración.

• La constitución mexicana de 1917 y en la weighmar de 1917, fueron las primeras que incluyeron el Ius de Trabajo.

2. LOS PRINCIPIOS ILUSTRADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Son las líneas directas que sirven de inspiración para la creación de normas jurídicas y para la interpretación, y para cosas no previstas en las relaciones laborales.

• Las 3 “funciones de los principios en el Derecho Laboral”

1. Integradora; se integra la ley en los casos en los que hay varios o lagunas legales y aca se aplica otra norma. Se produce en el momento que se regule una norma hay que dirigir este principio. Art 15 CT

EQUIDAD; igualdad y darle a cada quien lo que le corresponde.

COSTUMBRE; uso repetido de un acto, (la repetición y la creencia de la sociedad).

2. Interpretadora; tratar de encontrar el sentido que tiene la norma.

• Para encotrarle sentido a la ley hay que acudir a los principios del derecho laboral. 4to Considerando.

3. Informadora; los legisladores (diputados) al momento de crear las leyes tienen que tener presentes los principios.

2.1 Principio de Tutelaridad o Protectorio (4to considerando);

• Otorga un trato jurídico preferente al trabajador y eliminar la desigualdad económica entre patrono y trabajador.

• Se protege al mas débil que es el trabajador.

• “Plena Prueba”; contrato jurídico preferente art 30, 90, 2, 89, 137 del Codigo de Trabajo.

• Art 30 CT; se refiere al “ Medio de Prueba”, si el patrono no lo presenta, se favorece al trabajador.

• Art 137 CT; Impone la obligación al patrono sobre el trabajador por la desigualdad económica.

2.2 Principio de Garantías Mínimas;

• MINIMAS; porque es lo mínimo que el Estado considera que debe garantizarle a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades.

• IRRENUNCIABLES; imposibilidad jurídica que el trabajador tiene de privarse voluntariamente de cualquiera de los derechos establecidos; art 12 CT y 130 CT.

• SUPERABLES; se superan a través de;

• “ La Contratación Individual”; entre patrono y trabajador art 18 CT

• “La Contratación Colectiva”; a través de contratos colectivos, pactos colectivos de condiciones de trabajo (sindicatos). Art 38 y 49 CT.

2.3 Principio de Irrenunciabilidad;

• Consiste en que el derecho de trabajo es eminentemente protector para el trabajador. Este derecho es tan fuerte que los protege aun en contra de su voluntad.

• Imposibilidad jurídica que el trabajador tiene de privarse voluntariamente de cualquiera de los derechos establecidos. Art 12 y 130 CT

• El patrono SI puede renunciar a las mismas, si

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