DERECHO LABORAL I

TRABAJO OBLIGATORIO Y NO OBLIGATORIO  

la expresión trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123

¿QUÉ ES LA INTEGRACIÓN LABORAL?

CUADRO SINOPTICO DE CAUSAS DE SUSPENSIÓN QUE NO CAUSAN RESPONSABILIDAD  

Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad  

Artículo 47. Son todas causas de la rescisión sin responsabilidad del patrón Fracción I – XV

EXPLIQUE CADA UNO REQUISITOS DE VALIDEZ DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

1. capacidad de goce y de ejercicio (No trabajadores menores de 18 años, artículo 123 F. III) (EDAD MINIMA) Articulo 74 LFT mínimo de 15 años
2. Capacidad de trabajadores y patrones. es la aptitud de las personas para ser titulares de derechos y obligaciones y para hacerlas valer por sí mismas, en el caso de las personas físicas o por conducto de sus representantes legales, en el caso de personas morales. En el Derecho Laboral, prácticamente todas las personas tienen capacidad para contratarse como trabajador, salvo lo señalado en el artículo 22 Bis
3. Ausencia de vicios de consentimiento (erro, violencia y dolo) Son aquellos que causan la anulabilidad del contrato
4. Trabajo en actividades lícitas.  

EXPLICA LA ESTABILIDAD DEL EMPLEO Y SU FUNDAMENTO

La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente justificada por el funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado 

La inamovilidad se encuentra consignada por la fracción XXII del apartado A del artículo 123 constitucional, para los trabajadores en general y, en la fracción IX del apartado B para los trabajadores al servicio del Estado

Son eventuales. Temporales, de temporada, a prueba, por viaje, por función, por evento y representación

EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

EUROPA

DERECHO OBRERO. Señala solo una parte que eran trabajadores y fábricas en donde se realizaban trabajos en serie. Legislación industrial, se requieren más personas con conocimiento científico.

DERECHO SOCIAL. Se eleva a nivel constitucional. Entran nuevos sujetos que eran aquellos sujetos económicamente protegidos

DERECHO ECONOMICO. El sistema económico, lejos de ayudarlo, lo opaca, reglamentación de la explotación y la actividad laboral

DERECHO PROFESIONAL. El trabajo se comienza a profesionalizar, aparece después de la industria, requiere personas especializadas

DERECHO DE TRABAO, El derecho del trabajo es parte del derecho laboral, nace con la Revolución industrial

DERECHO LABORAL. Se maneja en cuatro vertientes, D. Trabajo, seguro social y practica forense

ESCRIBE Y EXPLICA LAS LEYES ROMANAS DEL TRABAJO

1. Locatio Conducto rerum. Dar en arrendamiento bienes no consumibles ya que la finalidad era un goce temporal  
2. Locatio conductio operarum. Dar en arrendamiento la fuerza física personal, autores como margadant. Señala que este corresponde al moderno contrato de trabajo por los elementos que lo integran.
3. Locatio Conducio Operaris. Contrato de obra

EXPLICA LA INTERVENCIÓN DE LA IGLESIA EN LA EVOLUCIÓN DEL D. LABORAL  

Papa León XIII “Rerum Novarum” La condición del trabajo  

Aplicaba derechos y deberes sobre las relaciones del empleador y empleado  

Buscaba que la iglesia, el estado, el patrono y empleado trabajaran juntos

De esta manera, la Iglesia buscaba un camino intermedio entre el socialismo marxista y el capitalismo. En ella, también se exige: Que la fuerza de trabajo del hombre no sea considerada una mercancía.

El capitalismo se estableció mucho antes. Del mismo modo, la emancipación de los siervos y el consiguiente hundimiento del sistema feudal, del señorío medieval se había consumado

La Iglesia llevó a Escocia libertad y servidumbre a la vez. Un espíritu de tiranía, no sacerdotal, pero sí democrático, pugnó por dictar el dogma y la disciplina de la nueva religión al gobierno del país, al paisano en su cortijo y al señor en su mansión. Al final, el poder de la Iglesia fue subordinado al del Estado, aunque no sin haber introducido un cambio notable.  

LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO SE LE DA A LAS PERSONAS POR TEMPORADA

Artiuclo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón

Fracción VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

SI EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN CONFLICTO CON LA EMPRESA Y ADEMÁS YA NO LABORA EN ESE LUGAR; ¿LA EMPRESA PODRÁ CONTRATAR A OTRA PERSONA QUE OCUPE SU LUGAR?

Si, si es que el trabajador fue notificado de su rescisión personalmente y esta es justificada legalmente entonces ya se procedería a ejercer las acciones derivadas de su despido que en este caso puede ser la contratación de otra persona que ocupe su lugar. ART. 47 LFT últimos párrafos

A JUAN LE IMPUSIERON UNA MULTA Y FUERON HASTA LA EMPRESA EL DÍA DE QUINCENA PARA COBRARLA, EL PATRÓN PARA NO TENER PROBLEMA LA PAGO Y SE LA DESCONTÓ A JUAN ¿ES LEGAL O NO LO QUE HIZO EL PATRÓN?

No es legal, porque es contrario a la Ley de acuerdo con el artículo 5 de la LFT que dispone esta “Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca”; y en su fracción X menciona la facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.

...