Liderazgo

sdfdsfdsfanálisis del caso:

De acuerdo a la materia del módulo:

1.

¿Cual fue el estilo de liderazgo aplicado por el personaje?

Don Carlos aplico un estilo de Liderazgo Marcapaso

2.

¿Fue el más eficaz?

Con respecto a los resultados concretos y de excelencia esperados por Don Carlos, puede ser un método muy eficaz a corto plazo, siempre y cuando los empleados sean altamente competentes y necesiten pocas directivas y escasa coordinación, sin embargo este método a largo plazo conllevara a un impacto negativo en el clima laboral, que terminara siendo poco favorable para la obtención de los objetivos.

¿Debería haber utilizado otro estilo?

Sin duda que el estilo utilizado no es el más adecuado para liderar a un equipo de trabajo en busca de objetivos comunes, por lo tanto Don Carlos debería haber aplicado otro método.

En este caso se podría haber utilizado un estilo Directivo, en donde los empleados se incluyeran en el cambio de estrategia y sintieran que eran parte de una nueva Visión de la empresa para superar las problemáticas que estaban enfrentando.

3.

¿Fue adecuado el modo de establecer las metas?

No fue adecuado por los siguientes motivos:

• Destruye el clima laboral, al no existir participación e imponer sus propios objetivos.

• Los empleados se sienten presionados por las demandas de excelencia del Jefe y su moral decae.

• Las directrices del trabajo están claras para el Jefe, pero no las establece con claridad a sus empleados.

• El trabajo se enfoca en objetivos demasiado concretos y de excelencia, lo que genera desmotivación y aburrimi

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