Liderazgo

Me parece que el desarrollo de liderazgo es prioridad en la agenda de la mayoría de las organizaciones, estuve leyendo en varios diarios de México que en Latinoamérica las grandes empresas implementan en la estrategia la creación o búsqueda de liderazgo esto es un 74% de ellas, de acuerdo con la Encuesta sobre Liderazgo 2014, elaborada por Mercer, consultora en Recursos Humanos.

También destaca el estudio, que muchas reconocen no ser exitosas en el tema, principalmente por falta de tiempo, de inversión y de recursos. De aquellas compañías que cuentan con una estrategia definida, indica, apenas el 44% se preocupa por proyectar el futuro de liderazgo; como consecuencia, sólo 19% cuenta con sucesores preparados para asumir las posiciones críticas que un líder ocupa dentro de la organización.

He estado en varias empresas en Costa Rica y no he visto proyectos en la implementación de líderes o planes para crearlos, también he visto que muchas empresas promocionan generalmente a los más antiguos en vez de los nuevos aunque estos sean líderes natos.

En conclusión: aunque las empresas siempre hablan del liderazgo esta no invierten en recursos como tiempo y esfuerzo, es más lo malgastan con decisiones arbitrarias en como buscar líderes, me parece que cuando una empresa logra tener un líder de estos es porque topo con suerte. No generalizo, pero es muy evidente toparse con gerentes o cabezas de áreas como jefes o supervisores muy ineptos, comparados a los que realmente quieren una oportunidad.

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