Lista de Chequeo Evaluación del macroproceso de Recursos Humanos

Lista de Chequeo Evaluación del macroproceso de Recursos Humanos

FECHA DE[pic 1][pic 2]

APLICACIÓN [pic 3]

Empresa:

[pic 4]

Nombre y cargo de quien responde: María Yolanda Ballesteros

Área Recursos Humanos

[pic 5]

Realizada por:  

N.

ASPECTOS A VERIFICAR

APLICA

OBSERVACIONES

SI

NO

1

Se definen o elaboran perfiles del cargo con base en las competencias establecidas por la empresa

2

Esta definido el proceso de comunicación para la divulgación del proceso de selección

3

Manejan un determinado tipo de selección de personal

4

Existe un manual o metodología de  inducción en la empresa para recibir al nuevo personal

5

El proceso de entrenamiento del personal contempla el diagnóstico de necesidades

6

Se hace un reconocimiento de las situaciones externas e internas y su incidencia en el logro de los objetivos de la organización

7

La empresa implementa programas de formación, orientados a alinear las competencias personales con las de la organización

8

Existe en la empresa un modelo estratégico de capacitación

9

Se tienen definidos instrumentos para medir el desempeño de los empleados

10

Se cuenta con un programa de seguridad industrial con indicadores

11

Existencia de un plan general de riesgos

12

Se ejecuta un plan general de incentivos

13

La medición del desempeño evalúa iniciativa y aportes para el mejoramiento, y la innovación en los procesos

14

Se genera reconocimiento en especial cuando un empleado hace una mejora en su trabajo

15

Dentro de la empresas, se organizan actividades culturales, deportivas o sociales que fomenten el compañerismo

16

La empresa adopta y ejecuta pausas activas

17

Se tiene establecido un tipo de liderazgo en la empresa

18

En la empresa cabe la posibilidad de ascensos y promociones

19

La empresa realiza pruebas específicas

a los empleados antes de ser vinculados a

la empresa