MANEJO DEL RIESGO EN EL AMBITO LABORAL

INTRODUCCIÓN

A continuación le presentaremos de manera muy importante el conocer como se desenvuelve el hombre en las organizaciones sociales, tomando en cuenta su comportamiento humano y los diferentes factores que pueden afectar en el entorno laboral.

Se debe tomar en cuenta distintos puntos a considerar cuando se trata del estudio del hombre, el cual se estructura haciendo énfasis en los siguientes puntos: adaptación y satisfacción en el trabajo; frustración y conflicto, y necesidad de motivación. El cual consideramos que es indispensable para el desenvolvimiento en nuestro ámbito laboral como futuros profesionales.

ADAPTACIÓN DEL HOMBRE AL TRABAJO

El trabajo juega un papel crítico como actividad central de la vida, la cual ocupa gran parte del tiempo y esfuerzo del hombre. No es solo la mejor forma de obtener satisfacciones materiales o económicas, exclusivamente sino también es fuente importante de interacción social, que permite satisfacer necesidades de esta índole como son: las de pertenencia y afiliación a través de la participación del trabajador dentro de grupos humanos y la de establecer relaciones con otros individuos, así mismo proporciona la posibilidad de recibir información útil al hombre para apoyar o rectificar el concepto que de sí mismo posee.

La psicología del trabajo trata de adaptar al hombre a sus exigencias, mediante la orientación de cada uno hacia los tipos de tareas que mejor convienen a su personalidad y a las circunstancias profesionales de la sociedad, la selección de los más aptos para cada tarea, y la formación de los seleccionados para la adecuada realización de su trabajo.

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

La Satisfacción Laboral es una actitud esencial del empleado, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Se compone de los siguientes factores: el salario, la promoción, los compañeros, los supervisores y el trabajo en sí. El nivel de satisfacción laboral experimentado por el empleado está determinado por el reto laboral que plantea el puesto, la claridad del trabajo, la supervisión y los incentivos, todos estos son factores organizacionales. Los años de carrera profesional y las expectativas laborales de la persona son determinantes individuales importantes de la satisfacción laboral.

La satisfacción laboral se relaciona sistemáticamente con la productividad de la organización y las necesidades de los empleados. Se relaciona con la rotación, el ausentismo, la salud física y emocional, el desempeño y la percepción de la justicia de los sistemas de compensación.

La satisfacción laboral no se relaciona directamente con el desempeño. La conexión está definida por la disponibilidad de recompensas intrínsecas y extrínsecas, y por la percepción de los empleados sobre si éstas se distribuyen de manera justa o no.

Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere:

1. Satisfacción General: Indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo.

2. Satisfacción por facetas: Grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisión recibida, compañeros de trabajo, políticas de la Empresa.

FRUSTACION Y CONFLICTO

Es característica del humano ordenar su comportamiento encauzándolo hacia las metas que considera que han de satisfacer sus impulsos en la búsqueda de los objetivos que persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas imputables a él mismo. En ocasiones pretendemos alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo, experimentos un desajuste de orden psíquico que pude manifestarse en forma de frustración o de conflicto.

Pueden existir restricciones dentro del orden social o del existir restricciones dentro del

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