MATERIAL PARA LA INDUCCION

INDUCCION: Curso de 40 horas con finalidad de saber si nos gusta la especialidad/ si si queremos estudiarla
POSIBLE LUGAR EN QUE ME TOQUE: avenida caracas 13- 80

DIA 1 DE INDUCCION

SALUDO E INFORMACION RELEVANTE DEL SUBDIRECTOR DEL CENTRO: Dr. Waine Antony Trianas Albis

No se verán modulos- materias, se verán competencias

Duración técnico: 9 meses en en el sena y 6 meses en empresa/practicas

Duración tecnólogo: 18 meses en el sena  y 6 meses en empresa/ practicas

El tecnólogo cuenta con convenios para terminar la carera , homologan de 4 a 6 semestres

BIENESTAR DEL APRENDIZ

Existe coordinación academica

Cuentan con eanfermeria, en este área cuentan con: orientación al aprendiz, planificación familiar, hábitos de vida saludable, póliza estudiantil = aseguro que nos cubrea de todo riesgo y peligro dentro de la institución, nos cubre 7 dias a la semana 24 horas

Bienestar al aprendiz: diferentes áreas, proceso de consejería y orientación, arte y cultura, prevención y promoción de hábitos de vida saludables, recreación deporte y cultura, reconocimientos a la excelencia, apoyo de sostenimiento retribución económica, apoyos socioeconómicos, apoyo nutricional es decir apoyo alimenticio, apoyos de mercado y de transporte

Sistema de liderazgo, tener en cuenta

RELACIONAES CORPORATIVAS

Alternativas para desarrollar la etapa productiva: se pueden combinar o solo escoger una, son 5 alternativas que están contempladas en el reglamento del aprendiz en el capitulo 5

-CONTRATO DE APRAENDIZAJE:  permite que un aprendiz sea contratado desde la etapa electiva y en la etapa productiva desarrolle actividades en la empresa que selecciono, no es un contrato laborar, beneficios en etapa electiva: 50% del salario mínimo legal + eps, beneficios etapa productiva: 75% del salario mínimo legal el 100% ocurre cuando la tasa de desempleo del año anterior sea menor a 1 digito, no derecho a primas, vacaciones, horas extras, dominicales, festivos, a auxilio de transporte  o auxilio de alimentación, solo apoyo sostenimiento, eps y arl, las personas que tienen derecho a esto son: personas que no celebraron un contrato anteriormente, causas de suspensión del contrato: 4 situaciones, incapacidades certificadas por eps, por licencia de maternidad, caso fortuito o fuerza mayor, vacaciones colectivas del empleador, las causales de

suspensión se pueden presentar en etapa electiva y practica, causales de terminación: incumplimiento del aprendiz, incumplimiento de la empresa, faltas disciplinarias, cancelación de matriculas, mutuo acuerdo, también contratan a aprendices  con discapacidad

-VINCULO LABORAL:

-PASANTIAS

-MONITORIAS

-PROYECTO PRODUCTIVO

En el bloc del centro se encontrara toda la información relacionada a las alternativas de las etapas productivas

Proceso de contratación: esa necesario una cuenta bancaria de acuerdo al banco que la empresa tenga el convenio y es cuenta de nomina, la aempresa realiza afiliación a eps , quedamos en estado cotizante

Horarios de atención:

-jornada diurna: LUNES MIERCOLES Y VIERNES

-jornada din de semana: SABADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS

-madrugada: MARTES MIERCOLESA Y JUEVES

-jornada nocturna

ACTUALIZACION DOCUMENTO DE IDENTIFICACION: enviar la informacion que se nos solicita a losa dos correos que aparecen en pantalla

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ETAPA PRODUCTIVA:

-CONTRATO DE APRENDIZAJE

-VINCULO LABORAL

-PASANTIAS

-MONITORIAS

-PROYECTO PRODUCTIVO

BILINGUISMO: competencias  en total 3

COMPETENACIAS PARA NIVEL TECNICO:

*interactuar en lengua inglesa de forma oral y escrita dentro de contextos sociales y laborales, impartida en dos fases, fase 1 y , se espera el nivel A2  igual a 192 horas de trabajo autónomo y guiado

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