MONOGRAFIA SOBRE EL PROCESO DE EJECUCION LABORAL

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

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TEMA                : MONOGRAFIA SOBRE EL PROCESO DE EJECUCION LABORAL

CATEDRA         : DERECHO PROCESAL LABORAL

CATEDRATICO: MELITON CARBAJAL MUÑOZ

ALUMNOS         : FIORELLA GOMES FERRUA

                    CARLOS MEDINA RODRIGUEZ

CICLO                :   IX – DERECHO

                              LA MERCED - CHANCHAMAYO

                                                       2017

 DEDICATORIA    

En primer lugar dedicamos el presente trabajo a nuestros padres, quienes realizan el esfuerzo para que nosotros podamos seguir estudiando, y así lograr nuestras metas de ser profesionales del derecho.

A nuestras amistades, quienes nos han apoyado de manera incondicional brindamos fuentes de información y consejos útiles para el desarrollo del presente trabajo.

AGRADECIMIENTO

Agradecemos a nuestro docente de la presente catedra Dr. Melitón Carbajal Muñoz, por la guía y la orientación prestada para el desarrollo del presente trabajo, y también por su contribución y compromiso en nuestra formación profesional.

INTRODUCCION

Como sabemos un problema que se vive en el país es el desempleo, y el abuso que cometen los empleadores frente a sus trabajadores recortándoles derechos que por ley les corresponden como en el caso de su derecho vacacional, situación que le podría suceder algún familiar o amistad, y que muchas veces por desconocimiento y falta de información no podemos ayudar a que estas personas reclaman sus derechos laborales.

El presente trabajo está diseñado de una manera sencilla para comenzar a conocer lo que es el derecho al descanso vacacional, describiendo los aspectos más relevantes de la relación individual laboral respecto a las vacaciones.

Como sabemos en lo que respecta en derecho laboral, hay mucho desconocimiento debido a la falta de información. Por ende con el presente trabajo se va a aportar conocimientos respecto a las vacaciones a fin de dar conocer al lector, una parte importante del derecho individual del trabajo.

Lo que se va a tratar en el presente trabajo monográfico va a consistir en los principales aspectos que se desprende producto de vínculo laboral entre el empleador y el trabajador respecto al derecho vacacional, iniciando principalmente con la descripción del concepto de vacaciones, los requisitos para el goce vacacional, los días que se computan para el record vacacional, la remuneración vacacional, la oportunidad del goce vacacional, la fragmentación, acumulación y venta de vacaciones, así como la triple vacacional y las vacaciones truncas.

La motivación del presente trabajo es que se difunda el derecho vacacional del trabajador y de igual manera brindar un primer acercamiento sobre el derecho al descanso vacacional en el ordenamiento legal peruano de manera sencilla y comprensiva.

Contenido

INTRODUCCION        4

CAPITULO I        6

EL PROCESO DE EJECUCIÓN Y LOS TITULOS VALORES        6

1.        DEFINICIÓN DE PROCESO        6

2. NATURALEZA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN        6

3. TITULOS EJECUTIVOS        7

3.1 Los Títulos Ejecutivos en Materia Laboral:        8

CAPITULO II        11

TRAMITE DEL PROCESO DE EJECUCION Y COMPETENCIA        11

4. APLICACIÓN SUPLETORIA        11

5. COMPETENCIA PARA LA EJECUCION DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y ACTAS DE CONCILIACION JUDICIAL        11

6. EJECUCION DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE RESUELVEN UN CONFLICTO JURIDICO        11

7.- COMPETENCIA PARA LA EJECUCION DE LOS OTROS TITULO EJECUTIVOS        12

8. SUSPENSION EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCION        12

CAPITULO III        14

ETAPAS DEL PROCESO DE EJECUCIÓN        14

9. DEMANDA        14

10. MANDATO EJECUTIVO        14

11. CONTRADICCIÓN        14

12. EMISIÓN DEL AUTO        15

13. APELACIÓN        15

15. PROCESO DE COBRANZA RESPECTO AL PAGO DE APORTES PREVISIONALES        16

CONCLUSIÓN        17

BIBLIOGRAFIA        18

CAPITULO I

EL PROCESO DE EJECUCIÓN Y LOS TITULOS VALORES

1. DEFINICIÓN DE PROCESO

El proceso constituye un conjunto de actos sucesivos y continuos, que se desarrollan progresivamente para resolver una incertidumbre jurídica o conflictos de intereses. Cuando el interés de uno se opone al interés de otro por satisfacer sus necesidades con un mismo bien o cosa, surge lo que llamamos conflicto de intereses. Puede que, además de un conflicto de intereses, surjan en el quehacer de la convivencia, dudas o inquietudes acerca de la titularidad del derecho de una persona respecto a un bien o una cosa específica, titularidad que eventualmente puede oponerse frente al derecho que otras personas puedan o pretendan tener, se le conoce como incertidumbre jurídica.

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