Marco histórico de la administración

Marco histórico de la administración

        En este trabajo estaremos presentando información sobre el marco histórico de la practica administrativa contemporánea en las organizaciones.  El propósito de este, es llevarnos a conocer su historia, sus comienzos y el impacto de cómo administrar a través de los tiempos.  

        Reconocer los precursores, sus aportaciones y como estos ejercieron una influencia decisiva en el desarrollo de los conceptos de las teorías administrativas y sus enfoques.  Realmente a ciencia cierta no hay certeza desde cuando se desarrolló el concepto de administración, pero entendemos que tiene influencias históricas desde las civilizaciones más antiguas hasta nuestros tiempos.  

        La administración, se define como el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de los miembros de la organización o empresa y de poder utilizar todos los recursos disponibles de esta para alcanzar con eficiencia los objetivos organizacionales establecidos.   Son las herramientas para el crecimiento económico y el desarrollo empresarial.  Ayudan a la estructura y metas de una empresa, ya que sobre ésta se analizan comportamientos, se dan órdenes y se toman decisiones que llevan al éxito de una empresa.  

        Este periodo de la administración moderna, también llamado como la administración científica, en el marco de la historia según lo estudiando se destacan dos figuras que se les reconoce como uno de los más influyentes y los precursores de este proceso, estos lo fueron: Henry Fayol y Frederick W. Taylor.

        Henry Fayol (1841-1925) nació en Constantinopla (hoy Estambul) y falleció en París.  Fue ingeniero de minas, asumió la gerencia de una empresa metalúrgica. Es considerado el padre de la moderna administración, la figura más importante de la teoría clásica de administración según su biografía. Sus grandes aportaciones lo fueron: la postulación de 14 principios universales de la administración tales como: la división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, remuneración, centralización, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unión del personal.  Definió en cinco etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control.  Identifico seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Fayol se propuso crear una ciencia de la administración.  Desde el año de 1900 desarrollo estas teorías, principios y disciplinas que han sido las bases para una buena administración aun aplicados en la actualidad.

        Frederick W. Taylor (1856-1915) Fue ingeniero mecánico y economista estadounidense, precursor de la organización científica del trabajo, es considerado el padre de la Administración Científica.  Abandono sus estudios en leyes y se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales iniciando sus estudios de administración.  Según establece su biografía este se basó en la investigación aplicando el método científico. Observo y analizo los trabajos realizados por los obreros, midiendo su tiempo y exigiéndole a los trabajadores la realización de las tareas en el tiempo justo con el propósito de evitar el desperdicio y esfuerzos inútiles.  A raíz de este proceso estableció su hipótesis para desarrollar mejores procesos y las formas de trabajar, enfatizando las tareas diarias en el área de producción, comprobó y lo puso en práctica que con la capacitación previa de los obreros mejoraban la producción.

...