Necesidades De Capacitacion

¿Cuál es la relevancia que tiene la etapa de Análisis de necesidades de capacitación, en los planes de capacitación de las organizaciones?

La Capacitación, es el proceso mediante el cual se prepara al empleado para que pueda realizar su trabajo de la mejor manera y mostrar un buen desempeño en sus labores; esto mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias.

Es de vital importancia que las organizaciones cuenten con colaboradores altamente capacitados, ya que esto contribuye tanto al desarrollo personal como profesional de cada uno de los integrantes de la organización.

Por otro lado las exigencias en los mercados , hacen que los recursos humanos tengan que ser más competentes.

En la actualidad la competencia laboral es grande, por tal motivo las organizaciones deben de contar con procesos estratégicos que permitan reconocer los perfiles laborales que mejor se adapten al desempeño de las funciones.

El personal capacitado trae grandes beneficios a la organización, de manera general podemos mencionar

-Un ambiente laboral positivo: se logra mayor confianza, lo que permite un mayor rendimiento

- Mejora la comunicación dentro de la organización: existe más fluidez al realizar los procesos

-Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas: los colaboradores buscan apoyarse entre sí para lograr una meta en común

Lo anterior se ve reflejado en el rendimiento y la productividad de la organización.

Ejemplos de organizaciones que cumplen con estos requerimientos de capacitación son:

SENASA: cuenta con programas de capacitación de Talento humano, que permiten al funcionario conocer mejor las funciones que debe desempeñar y de esta manera integrarse al proceso continuo de enseñanza y aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas, que les permitan al funcionario un mejor desempeño en sus labores habituales.

CCSS: es una institución Pública responsable de planificar y ejecutar acciones de salud y Seguridad Social en nuestro país. La capacitación se desarrolla desde diversas ópticas, todas relacionadas con la naturaleza y función de cada Centro de Trabajo. Debe tomarse en cuenta al menos tres tipos:

El primero, lo constituye las mismas unidades locales que programan y ofrecen capacitación a su propio personal.

En segundo lugar, están los proveedores institucionales cuya función específica es desarrollar actividades educativas.

El tercer tipo de proveedor lo constituyen todas las unidades programáticas de carácter operativo, técnico y gerencial, que dentro de sus actividades incluyen la capacitación tanto para su personal como para los funcionarios a nivel regional y local.

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