ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO . Como opera la OIT

INTRODUCCION

La organización internacional del trabajo es un organismo especializado de la ONU fue fundado en 1919, los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo, entre sus principales ámbitos de actividad se encuentra la promoción y el respeto de los principios laborales básicos, la erradicación del trabajo infantil  la supervisión de la reglamentación laboral y el cumplimiento de los Convenios, el desarrollo de programas de cooperación técnica, las migraciones laborales y la Dimensión Social de la Globalización.

OBJETIVOS

• Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 
• Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. 
• Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos. 
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social. 

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Como opera la OIT

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas cuyo mandato fundamental es la promoción de la justicia social y el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, mediante el respeto de los derechos humanos fundamentales y laborales internacionalmente reconocidos. La Organización, desde sus inicios pugnó por la reforma social requerida por las situaciones que emanaban de la revolución industrial.  Estas condiciones afectaban de manera severa a los trabajadores y, en particular, a los niños y a las mujeres.

En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo especializado asociado a la recién creada Organización de las Naciones Unidas.  En 1969, al cumplir 50 años de fundación, la Organización fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.

Los beneficios que tiene su existencia

La Organización Internacional del Trabajo se funda en el principio inscrito en su Constituciónde que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.  En este contexto, la OIT se compromete a establecer Normas Internacionales del Trabajo, bajo la forma de convenios y recomendaciones, por las que se fijan condiciones mínimas en materia de derechos laborales.  Estas normas están respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación.  Las normas fundamentales son las relativas a:

• Libertad sindical.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de negociación colectiva.
• Abolición el trabajo forzoso.
• Igualdad de oportunidades y de trato.
• Edad mínima de admisión al empleo o trabajo y abolición del trabajo infantil.

Apoyar a las organizaciones de trabajadores y de empleadores, facilitarles formación y asesoramiento técnico y fomentar el diálogo social tripartito.  La OIT ayuda a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores a establecer relaciones laborales armoniosas y a adaptar las leyes laborales a las cambiantes necesidades económicas, en el marco de los principios de la Organización.

Realizar actividades de formación, educación, investigación y publicaciones que contribuyan al progreso laboral.  La OIT es el mayor centro mundial de recursos de información, análisis y orientación sobre el mundo del trabajo.  La investigación acompaña y refuerza todas las actividades prácticas de la Organización y la OIT es considerada universalmente como una fuente autorizada de información estadística.  Además, tiene dos instituciones que fomentan la investigación y la capacitación: el Instituto Internacional de Estudios Laborales y el Centro Internacional de Formación de Turín.

Que influencia tiene en Honduras

Honduras - Convenios OIT Ratificados

Estos son algunos convenios en las cuales Honduras ha llegado en acuerdo con la OIT para poder ayudar al trabajador con sus derechos.

• C14 Convenio sobre el Descanso Semanal (Industria) 1921.
• C27 Convenio sobre la Indicación del Peso en los Fardos Transportados por Barco, 1929.
• C29 Convenio sobre el Trabajo Forzoso 1930
• C32 Convenio sobre la Protección de los Cargadores de Muelle contra los Accidentes, 1932
• C42 Convenio sobre las Enfermedades Profesionales, 1934
• C45 Convenio sobre el Trabajo Subterráneo (Mujeres) 1935
• C62 Convenio sobre las prescripciones de Seguridad (Edificación), 1937
• C78 Convenio sobre el Exámen Médico de los Menores (Trabajos No Industriales), 1946
• C81 Convenio sobre la Inspección del Trabajo, 1947
• C87 Convenio sobre la Libertad Sindical y Protección Derecho de Sindicación 1948
• C95 Convenio sobre la Protección del Salario 1949
• C98 Convenio sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva 1949
• C100 Convenio sobre Igualdad de Remuneración 1951
• C105 Convenio sobre la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957
• C106 Convenio sobre el Descanso Semanal (Comercio y Oficinas) 1957
• C108 Convenio sobre los Documentos de Identitat de la Gente de Mar, 1958
• C111 Convenio sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación) 1958
• C116 Convenio sobre la Revisión de los Artículos Finales, 1961
• C122 Convenio sobre la Política del Empleo 1964
• C138 Convenio sobre la Edad Mínima 1973
• C169 Convenio sobre Pueblos Indígenas y Tribales 1989
• C182 Convenio sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil 1999

Como se hace para pertenecer a ella

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

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