PARCIAL DE COMUNCIACION Consigna 1 “Tormenta de verano”

PARCIAL DE COMUNCIACION

Consigna 1

“Tormenta de verano”

El operativo “tormenta de verano” comenzará plenamente en el mes de enero. Pero se realizan minioperativos en navidad y fiestas de fin de año. Para ello mil inspectores saldrán a la costa en busca de evasores; los mismos van a prestar especial atención a hoteles, restaurantes, pubs, balnearios, supermercados, etc. Para lograr los fines de dicho operativo se permitirá intervenir cajas registradoras de comercios, control de patentes y escraches.

De igual manera, mil inspectores de la dirección de rentas van a controlar la evasión impositiva en las rutas y costas de la Provincia de Buenos Aires, habrá escraches con obleas (con la leyenda “contribuyente con incumplimiento detectado: intimado”) a los autos estacionados.

Este operativo extenderá los controles para quienes veraneen en los países de Brasil, Uruguay, Europa y el Caribe.

Finalmente, es de destacar que en dicho operativo se incluirán juicios exprés para los deudores de ingresos brutos sin voluntad de pago.

Consigna 2

Presidente de la empresa “adidas”

Contador: Nicolás Vargas

Armado Brincolin en mi carácter de delegado gremial del sindicato de luz y fuerza, tengo el agrado de dirigirme a usted a los fines de informarle que el día 26/06/17 se realizará la jornada de capacitación para los empleados que desempeñarán funciones en dicha institución sobre “seguridad empresarial”.

Dicha jornada tiene por objeto concientizar a los empleados sobre el manejo de las herramientas de trabajo, las normas de seguridad a seguir y las posibles consecuencias de no cumplir con las mismas.

Sin otro particular, saludos a usted ATTE

Armando Brincolin

Sindicato de luz y fuerza.

Proyecto

INTRODUCCION:

La capacitación en seguridad en el trabajo, es una actividad sistemática, planificada y permanente. El presente programa de capacitación está orientado a contribuir a la gestión estratégica de la prevención del riesgo. Es un instrumento que tiene como resultado trabajadores sensibilizados, dispuestos a aportar con responsabilidad al auto cuidado para prevenir accidentes de todo tipo.

OBJETIVOS:

Capacitar a los trabajadores sobre seguridad basado en los factores de riesgo laborales:

• Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales

• Mejorar las condiciones de trabajo

PLAN DE CAPACITACION:

Es la estrategia para alcanzar los objetivos planteados. La programación, debe asegurar que las actividades se realicen coordinadamente para que el personal adopte los hábitos de identificación de problemas y mejoramiento del plan de trabajo.

FACTOR DE RIESGO:

Es considerado cualquier elemento, material o condición que puede producir alteraciones negativas en la salud de los trabajadores y/o usuarios.

FINES DEL PLAN DE CAPACITACION:

El programa se llevara a cabo pata contribuir con:

• Participación activa para emplear técnicas de auto cuidado ante los factores de riesgo o condiciones insalubres.

• Generar conductas positivas para ayudar a prevenir accidentes.

• Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgo.

Consigna 3

Memorándum

Deán Funes 21/06/17

Al contador Walter Vargas

De: Matías Nieto – Jefe del área de contabilidad –

ASUNTO: reunión de compra

El área de compra llevará a cabo el día 05/07 a las 13:00 hs en las instalaciones de nuestra institución. En la reunión se discutirán los temas referentes a incrementos de costos del último trimestre. Es muy importante contar son su presencia.

Saludos atte

Matías Nieto, gerente de compras.

INFORME DE COMPRAS

A partir del siguiente informe se comunican las compras realizadas en el último trimestre del año 2016, periodo en que las compras han disminuido en cantidad y aumentado su costo de manera notable debido a las políticas nacionales que restringen la importación.

Serán adjuntados en el presente los documentos que corresponden a la salida y entrada del capital, con copia de libro mayor. De igual manera se pone en su conocimiento que a lo largo del año 2016 se han efectuado 10 devoluciones por error de fabrica las cuales se encuentran listas para ser reembolsadas.

Deán Funes 21/07/17.

Consigna 4

PLAN INTERCAMBIO LINGÜÍSTICO

CONTEXTO

Es un centro concertado, que se encuentra en el centro de Córdoba, por lo tanto en una zona comercial y de un nivel económico medio-alto.

El colegio está formado por un edificio construido hace 10 siglos. A pesar de sus años de antigüedad, su estado de conservación es aceptable.

Uno de los factores que más nos preocupan es el dominio de los idiomas por parte de nuestros alumnos. Hoy en día saber un segundo idioma es algo imprescindible, tanto es así que el nivel de exigencia se ha trasladado hacia un dominio del inglés-español bilingüe, complementado por un conocimiento avanzado de un tercer idioma, preferentemente francés o alemán.

Por ello vemos necesario realizar este plan de intercambio.

BÚSQUEDA DEL CENTRO DE INTERCAMBIO-CONTACTOS

La búsqueda del centro con el que vamos a realizar el intercambio ha sido a través de la página web; http://www.spainexchange.com/es/

En esta página nos facilitaron los distintos centros de enseñanza que ofertaban, su situación y la forma de contactar con ellos, los programas de estudios, el alojamiento

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