PLANEACION ESTRATEGICA

© 2006, e-Gnosis [online], 4: 3 Diagnóstico de seguridad e higiene del trabajo

ISSN: 1665-5745 - 1/14 - www.e-gnosis.udg.mx/vol4/art3

www.e-gnosis.udg.mx/english/vol4/art3

DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

LISTADOS DE VERIFICACIÓN BASADOS EN LA

NORMATIVIDAD MEXICANA

Ana Anaya V.

anayav@cusur.udg.mx

Centro Universitario del Sur de la Universidad de Guadalajara - www.cusur.udg.mx

Recibido: septiembre 12, 2005 / Aceptado: febrero 23, 2006 / Publicado: marzo 2, 2006

Versión 1.0

Resumen. La salud y la seguridad de las personas son fundamentales para una vida plena, y por ende para su mejor desempeño en

diferentes aspectos y ámbitos: personal, familiar, laboral y social. El valor de conocer más sobre la salud y seguridad es que

aportan conocimientos y comportamientos útiles y de aplicación inmediata en todo lugar. En este documento se plantea la

prevención como premisa para evitar accidentes y enfermedades de trabajo; se establece como las condiciones inseguras, los actos

inseguros y la exposición a agentes del medio ambiente laboral que son causantes de los riesgos de trabajo, que a nivel mundial,

causan la muerte a dos millones de trabajadores cada año. La Seguridad e Higiene del Trabajo son las ciencias encargadas de

reducir y eliminar dichos riesgos y su metodología implica la prevención, identificación, evaluación y control de riesgos. Muchas

organizaciones presentan dificultades para iniciar actividades de Seguridad e Higiene del Trabajo pues no tienen personal

preparado, percibiendo como difícil y costoso cumplir la normatividad a que están obligadas aunque no es así. Aquí se plantea un

procedimiento para diagnosticar el lugar de trabajo a través de listados de verificación elaborados y probados como guías para

identificar condiciones inseguras y agentes ambientales, obtenidos de la normatividad vigente en la materia en México. Se busca

con el diagnóstico, plantear las acciones de prevención y corrección, priorizarlas, programarlas, presupuestarlas y ejecutarlas, y

con esto facilitar a personas y organizaciones a iniciar o continuar un trabajo sistemático de mejora continua de la seguridad

laboral y, como consecuencia, de su calidad, productividad y competitividad.

Introducción

El concepto de la Salud a pesar de sus múltiples enfoques y tratamientos, se encuentra basado en la

concepción médica del término en sus tres aspectos: somático o fisiológico, psíquico y sanitario. De ellos, es

precisamente la concepción semántica o fisiológica la que más importancia ha ejercido en la sociedad, la

cual, al considerar la salud como el bienestar del cuerpo y el organismo físico, ha conducido hacia una

definición negativa, generalmente utilizada, de “ausencia de enfermedad” que sólo se conoce y valora

cuando se pierde. Pasando por múltiples concepciones se llega al concepto ideal de salud definida por la

Organización Mundial de la Salud (OMS), como “el estado de bienestar físico, mental y social”. Esta última

definición tiene en cuenta que el ser humano posee funciones psíquicas, intelectuales y emocionales. Otro

aspecto importante a destacar es el concepto de salud humana, personal e individual, diferente para cada tipo

de persona, ligado a su aspecto subjetivo y difícil de valorar hasta que se pierde [1].

A la vista de lo expuesto se puede establecer que cuando se habla de salud laboral se está refiriendo al

“estado de bienestar físico, mental y social del trabajador”, que puede resultar afectada por las diferentes

variables o factores de riesgo existentes en el ambiente laboral. Sin embargo todos los conceptos que se

incorporen y las actitudes que se cultiven a favor de la salud y la seguridad laboral impactan en todos los

otros ámbitos de vida del ser humano y se replican por imitación a las otras personas que conviven con el

trabajador, con la consecuente mejora en la calidad de vida de las personas y las comunidades, así como en

el eficiente aprovechamiento de los recursos, que son la base de su desarrollo sustentable.

© 2006, e-Gnosis [online], 4: 3 Diagnóstico de seguridad e higiene del trabajo

ISSN: 1665-5745 - 2/14 - www.e-gnosis.udg.mx/vol4/art3

www.e-gnosis.udg.mx/english/vol4/art3

Salud y trabajo son términos que introducen a una materia como la Seguridad e Higiene del Trabajo (SHT),

cuyo objetivo se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre esos vocablos: el trabajo

como origen de riesgo, y la salud como bien preciado para el ser humano que puede verse alterado por el

trabajo [1].

Es importante hablar del concepto de Seguridad e Higiene Industrial (SHI). Su origen está asociado a toda

labor que los seres humanos realizaban desde sus inicios como especie, pero tomó una importancia

mayúscula en el ámbito fabril con la Revolución Industrial en el siglo XIX, por el número de trabajadores

que se exponían a riesgos de trabajo. Entonces nació como ciencia en particular, la Higiene Industrial, por la

investigación de los procesos en la salud - enfermedades asociadas al trabajo -, que encuentra una acepción

más amplia en términos tales como Seguridad e Higiene en el Trabajo, Salud Laboral y Seguridad Laboral

para referirse a aquella en todo centro de trabajo (micro, pequeño, mediano o grande), sin excepción de giro,

actividad productiva o de servicio. En otras palabras la SHI aplica a todo centro de trabajo desde un

empleado: oficinas, clínicas, centros de esparcimiento, hoteles, industrias, comercios, escuelas, institutos,

laboratorios, etc. Por ello utilizamos el término SHT que es la aplicación de las ciencias y también el

término que maneja tanto OIT y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México.

En contraposición a los beneficios que la SHT trae a las organizaciones en productividad, calidad y

competitividad; su ausencia trae costos altísimos a los trabajadores como primeros afectados en su propia

persona, luego a las organizaciones, las comunidades y los países. A nivel internacional dos millones de

trabajadores mueren cada año a causa de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo según

cálculos de la OIT, esto es más de 5,000 al día, y por cada accidente mortal hay entre 500 y 2,000 lesiones,

según el tipo de trabajo. Además, la misma organización afirma que, por cada enfermedad mortal

relacionada con el trabajo,

...