POLÍTICA DE CALIDAD. OBJETIVOS

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MISIÓN

“Producir  una línea de sillones alfileteros únicos e innovadores  integrando a los mejores equipos de trabajo  con la  mejor calidad profesional, capaces de incrementar la satisfacción de nuestros  clientes”  

VISIÓN

“Ser una empresa productora de una línea de alfileteros con proyección nacional, manteniendo el liderazgo con personal altamente calificado, para brindar un producto de alta calidad y el mejor servicio al cliente”  

POLÍTICA DE CALIDAD

En Modista nos dedicamos a producir y comercializar alfileteros únicos e innovadores, asegurando que los productos, y servicios que entregamos satisfagan los requerimientos de nuestros clientes con la más alta calidad,  regidos de acuerdo a los estándares de calidad de la norma ISO 9001-2008 y basadas en los siguientes principios.

• Integridad personal, como expresión de disciplina, orden, respeto, honestidad y entusiasmo.
• Creatividad e innovación, como parte de nuestro reto diario para el mejoramiento continuo.
• Productividad, en nuestro trabajo y en el empleo de los recursos materiales.
• Consciencia, en la práctica de un trabajo libre de errores y en el compromiso leal con la institución y con las realizaciones de la calidad.

OBJETIVOS

• Incrementar la  producción 10% de nuestros productos terminados y finalizados cada 2 meses.
• Efectuar acciones que permitan el mejoramiento de la producción.
• Desarrollar acciones de seguimiento evaluación, y control que generen un proceso de mejoramiento continuo.
• Disminuir defectos en el estampado de nuestros productos en un 2% cada dos meses
• Eficientar la entrega de nuestro producto al cliente en tiempo y forma.

Jefe de Administración

Funciones

• Elaborar, analizar y presentar puntualmente reportes financieros que reflejen la realidad administrativa y financiera de la empresa.
•  Garantizar la veracidad y exactitud de la información administrativa, así como también de los reportes financieros.
•  Desarrollar proyecciones mensuales, presupuestos y gestionarlos.
•  Elaborar y presentar controles administrativos de acuerdo a procedimientos de administración.
•  Asegurar que todas las áreas se apeguen a políticas y procedimientos administrativos establecidos.
•  Asegurar el cumplimiento de obligaciones a proveedores y requerimientos internos.
• Vigilar el uso adecuado de recursos: caja chica, consumibles, papelería, luz, materiales de trabajo y presentaciones, etc.
• Comunicación y control del área Contable (emisión y seguimiento de pago de facturas).
• Control del funcionamiento IT:
• Coordinación de soporte técnico externo para el mantenimiento, hardware, software de computadoras, impresoras, internet, teléfono, cuentas de correo, etc., así como respaldos digitales y protección de datos del servidor.
• Admisión y control del personal:
• Recepción de visitantes, llamadas y mensajes telefónicos.
• Control de horarios del personal, faltas, vacaciones, etc.
•  Registros de personal, evaluaciones, constancias, cartas, etc.
• Control e implementación de reglamentos internos.

Requisitos:

• Tener  capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplirlos. Se adhiere a los valores de la organización.

• 
  Actitud Proactiva, Facilidad de comunicación, Comprometido, Responsable, Capacidad para transmitir confianza; así mismo un amplio conocimiento de Leyes fiscales, contables y laborales.
• Carrera profesional en Administración de Negocios, Contabilidad o similares.
• Excelente conocimiento en Office, Microsoft Excel, Internet.
• Conocimiento básico de IT.
  
• Salario: Competitivo conforme a conocimiento, experiencia y horario.

Experiencia requerida: comprobados en puesto similar: 3 años

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Gerente General

PERFIL 

Edad de 30 a 35 años

Sexo indistinto

Estado civil casado

Estudios profesionales en administración o carreras afines.

Experiencia en las actividades del puesto.

ACTITUDES 

Acostumbrado a trabajar en equipo

Ser objetivo

Actitud de líder

Tener don de mando

Iniciativa propia

Capacidad de toma de decisiones

FUNCIONES

Planeamiento estratégico de actividades

Representación legal de la empresa

Dirigir las actividades generales de la empresa.

Contratación de personal administrativo

Aprobación de presupuestos e inversiones.

Dirigir el desarrollo de las actividades de la empresa

Emisión de circulares para el personal en general.

Control y aprobación de inversiones de la empresa.

Selección de personal.

Autorizar órdenes de compra.

Autorizar convenios a nombre de la empresa.

Dirigir a la empresa en la marcha del negocio

Inteligencia para resolver problemas que se presenten

Capacidad de análisis y de síntesis

Capacidad de comunicación

EXPERIENCIA

Mínimo 4 años

SUELDO

$30,000 al mes más prestaciones de ley

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