PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN

ENSAYO CAPÍTULO No. 10: PRESTACIONES, REMUNERACIÓN NO FINANCIERA Y OTROS ASPECTOS DE LA REMUNERACIÓN

Cualquier retribución financiera que no está incluida en la remuneración financiera directa, son las prestaciones, estas pueden ser otorgadas por la ley y prestaciones voluntarias o discrecionales, entre las primeras, otorgadas por la ley se encuentran la seguridad social, el seguro por desempleo y las licencias ya sea médicas o familiares, estas a su vez son solo el 10% de las remuneraciones totales. En el caso de las prestaciones voluntarias encontramos el pago de tiempo no trabajado, la atención médica, el seguro de vida, planes de retiro, las prestaciones por desempleo, entre otras.

Otro punto importante que se estudia en este capítulo son las primas de remuneración y esta es la cantidad de que se paga a los empleados por trabajar durante largos periodos o condiciones peligrosas e indeseable, en ellas existe el pago por riesgos que es el dinero adicional que se paga a los empleados que trabajan en condiciones extremadamente peligrosas, otra prima de remuneración es la remuneración diferencial por turno de trabajo y esta es la cantidad adicional que se paga a los empleados por los inconvenientes de trabajar durante horas menos deseables.

Existen una serie de leyes que rigen los cuidados de la salud en las empresas entre ellas se encuentran, la ley de conciliación presupuestaria y consolidada en la cual da la oportunidad a los empleados de seguir gozando de seguro médico luego de haber expirado su contrato o por algún despido; otra es, la ley de portabilidad y responsabilidad de seguros de salud, la cual su objetivo principal es dar continuidad al servicio médico de los empleados; una tercera ley es, la ley de seguridad del ingreso para el retiro de los empleados, en la cual se asegura de que cuando los empleados se retiren, reciban las pensiones merecidas; una penúltima ley es la, ley de protección de las prestaciones para los trabajadores de mayor edad, esta prohíbe la discriminación en las prestaciones en base a la edad y una quinta y última ley, es la ley de protección de pensiones, esta trata de asegurar que los empleados contribuyan más a sus fondos de pensiones asegurando su solvencia.

Existe otro tipo de remuneración, la remuneración no financiera, el trabajo es un factor muy importante en la remuneración no financiera para esto existe una teoría de las características del trabajo la cual nos habla de que existe una compensación no monetaria cuando su empleo tiene una alta valoración en cuestión de la variedad de habilidades que es el grado en el cual el trabajo requiere de actividades diferentes para lograr la tarea con éxito, también se debe tener en cuenta la importancia de las tareas que es el efecto que tiene un trabajo sobre otras personas, la autonomía es el tercer punto de la teoría en la cual es el grado de libertad y discreción individual que tienen

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