PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DEL DERECHO LABORAL

Nombre: Janine Tubón                                                                Asignatura: Derecho Laboral  Docente: Carlos Alfonso Orozco Bravo                                      NRC: 1971

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.1

Planteamiento 1. En el Código del Trabajo, se establecen siete principios específicos del derecho laboral; explique cada uno de ellos y escriba un ejemplo.                                                                                                                      

PRINCIPIOS  ESPECÍFICOS DEL DERECHO LABORAL

1. OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO: El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

EJEMPLO: Una muchacha que recién se gradúa decide buscar trabajo, y está en su derecho

2. DERECHO AL TRABAJO: El derecho al trabajo hace referencia a la posibilidad de participar libremente en las actividades de producción y de prestación de servicios a la sociedad y al disfrute de los beneficios obtenidos mediante estas actividades.

EJEMPLO: Carlos un joven que no tiene un brazo, a pesar de sus capacidades especiales tienes derecho a participar en todo los beneficios del trabajo.

3. LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN: El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.

EJEMPLO: Luis ingresa el 15 del mes de mayo a trabajar, la empresa en la que trabaja a fin hacen una remuneración, aunque Luis solo lleve 15 días también tiene derecho a ser remunerado.

4. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los derechos de los trabajadores son Irrenunciables. Esto significa que incluso si el trabajador por escrito renuncia a ellos, su derecho subsiste.

Ejemplo: Todos los trabajadores al pertenecer a una empresa se les otorga dos días libres a la semana y cierto trabajador no desea adquirirlo. Este acto es incorrecto ya que el trabajador no puede renunciar a sus derechos.

5. INTANGIBILIDAD DE DERECHOS: Significa que los derechos o beneficios otorgados a los trabajadores, una vez concedidos por ley o costumbre no se puede quitar.

Ejemplo: Si un trabajador pasa a un cargo superior y su saldo era de $3000, su saldo debe incrementar a $4500, pero el empleador no lo remunera. No se puede impedir al trabajador su salario aumentado.

6. PRINCIPIO PROTECTORIO: Se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mínimo el juego de la autonomía de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad económica existente entre el empleador y su dependiente, procurando así el necesario equilibrio.

Ejemplo: La obligación del empleador de proteger la vida y salud del trabajador, el mismo que al ingresar goza de protección por parte de la empresa donde labore.

7. TRANSACCIÓN: La transacción como modo de extinguir las obligaciones, esta expresado en el código civil, estas obligaciones que se tranzan a un acuerdo, para evitar un litigio no todo es presupuesto inmodificable.

Ejemplo: Al momento de recibir el trabajador su remuneración la empresa tiene la obligación de crear una cuenta bancaria y en la misma depositar la remuneración.

Planteamiento 2. Elabore un contrato escrito individual de trabajo, con los cuatro elementos esenciales.

CONTRATO DE TRABAJO INDIVUAL

Quito, 07 de noviembre de 2015

La Srta.  TANSHA JANINE TUBON  LANDIVAR quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR,  y por otra parte  el señor RUIZ LUCERO CARLOS ALFREDO, con cédula de identidad  172446171-8 a quien en lo posterior se lo denominará  El TRABAJADOR, quien es libre y voluntariamente conviene en suscribir el contrato de trabajo que se contiene en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES

El empleador, para el desarrollo de las tareas asignadas de su actividad, contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, que los desempeñara en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, las órdenes e instrucciones que distribuyan el empleador o sus representantes.

SEGUNDA: OBJETO

Con los antecedentes expuestos, EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales, en forma exclusiva, para LA EMPRESA y a realizar las funciones de AUXILIAR DE BODEGA declarando que para el cumplimiento de sus obligaciones inseparables a dicho trabajo, tiene los conocimientos necesarios.

TERCERO: OBLIGACIONES

Además del trabajo encomendado, el trabajador se obliga a cumplir con todas las disposiciones administrativas y técnicas emanadas de sus superiores y acepta desempeñar cualquier otra actividad anexa con su trabajo habitual, cuando por razones operativas así lo requiera su Empleador.

CUARTA: REMUNERACIÓN 

EL EMPLEADOR, pagará AL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios, la suma de 360 USD dólares mensuales, valor que será acreditado en una cuenta de una Institución Bancaria.

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Tansha Janine Tubón Landívar                                        Carlos Alfredo Ruiz Lucero                                                              CI: 172190724-2                                                              CI: 172446171-8                                                      

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1.2

Planteamiento 1. El artículo 11 del Código del Trabajo, clasifica a los contratos individuales de trabajo; mediante un organizador gráfico realice esta clasificación.

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