Principios Generales del Derecho Laboral.

Introducción

El siguiente ensayo tiene la finalidad de conocer cuál es la función de las normas en el área empresarial. Nosotros como estudiante que deseamos ejercer una profesión lidiaremos con tantas situaciones de carácter legal con relación al lugar donde ejerzamos nuestros servicios. Esta asignatura nos ha abierto la mente a que debemos ser cautelosos con cada decisión que tomemos, debemos saber que la relación interpersonal tendrá un valor agregado, debido a que las personas o trabajadores son el motor de la empresa. En la actualidad los trabajadores están protegidos con tantas normas o leyes así que la empresa siempre tiene que tomar consideración de cada una de esas normas son derechos que tienen los trabajadores, debido a que el incumplimiento de dichas normas podrían traer consecuencias de consideración. 

Tema 1.- Principios Generales del Derecho Laboral________________________________________

Una sociedad sin leyes, es una sociedad que camina sin rumbo. A lo largo de la historia hemos evolucionado no solo físicamente sino también en nuestras formas de pensar y regirnos como seres humanos, por consiguiente la dependencia del desarrollo de la sociedad está orientado por un seguimiento de normas establecidas para nuestro beneficio y progreso a un mundo civilizado. En nuestro tema a analizar nos enfocaremos a la defensa, los amparos y la protección que se les puede brindar a los trabajadores en caso de que las normas no sean cumplidas en base a la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y Ley de INFONAVIT.

En la actualidad las normas jurídicas son creadas por el poder ejecutivo las cuales tienen que ser formadas con un carácter obligatorio además de ir de la mano junto a los derechos que tienen cada uno de los individuos que conforman la sociedad, las normas y derechos van a regular la forma de actuar de las sociedad, la finalidad es que las personas se respeten entre si y tengan sus limitaciones en su forma de comportar o en la forma que deciden tomar sus decisión y realizar sus acciones. En caso de ser violadas las normas, se sigue un procedimiento judicial en el cual el individuo que infrinja las leyes puede llegar a recibir sanciones, multas, embargos o hasta ir a prisión dependiendo de la gravedad del caso.

El área de aplicación que deseamos aprender es el laboral, de aquí la necesidad de los derechos laborales los cuales sirven para fomentar un entendimiento de diversas partes entre los trabajadores y patrones. Un individuo que empieza su vida laboral la mayor parte del tiempo tiene en mente satisfacer sus necesidades económicas para sostener una familia, un hogar, vestimenta todo lo básico e indispensable. La importancia de estos derechos para los trabajadores es tener recursos o sentirse protegido a muchas adversidades, contar con el apoyo obligatorio de las empresas esto puede abarcar desde prestaciones de ley, las relaciones que se dan entre sindicatos y patrones, los contratos colectivos, derechos a seguridad social, vivienda, capacitación y seguridad de higiene en el trabajo.

Cada individuo tiene derecho a obtener un trabajo a su vez este es un tipo de obligación con respecto a la sociedad, no se le puede negar a nadie este derecho por ningún tipo de diferencia entre el sexo, raza, la religión que sigue el individuo o el estatus social. Si un individuo tiene la determinación y voluntad de realizar un trabajo debe ser tomado en consideración, en caso de que el individuo no tenga conocimiento se pueden tomar capacitaciones o adiestramientos. Después de pasar algunos filtros suponiendo que has logrado conseguir entrar a una labor se pueden llegar a clasificar a los trabajadores entre los trabajadores ordinarios que tendrán el beneficio de poder participar en un sindicato que les traerá beneficios en poder tener más días libres, apoyos en caso de alguna emergencia o un conflicto, y el sindicato protege los puestos de los trabajadores aparándose de los derechos del trabajador. También se pueden clasificar como trabajadores de confianza lo cuales tienen algunas desventajas como no permanecer a un sindicato lo cual le quita algunas prestaciones como el seguro que es de suma importancia cuando existe una emergencia, no participan en caso de huelgas, en caso de que se pierda la confianza en dichos trabajadores pueden ser despedidos y están condicionados en la repartición de utilidades. Por último pueden clasificarse en representantes del patrón que son personas que ocupan puestos de administración, gerentes o ejerzan una dirección en la empresa.

Tema 2.- Relaciones Individuales de Trabajo ________________________________________

Las relaciones laborales pueden iniciar de diversas formas, siempre que se tengan consentimientos entre los individuos que están interesados en ejercer una labor y la persona que desea contratar a alguien que ejerza una tarea en específico, es decir, el patrón. La relación de un trabajo está sujeta a la realización de un servicio por parte de un subordinado que recibe un salario. Las relaciones pueden iniciar de forma verbal o escrita, en cuanto a la forma verbal es un convenio que se tiene entre trabajador y patrón en asumir alguna actividad que consta de un retribución monetaria lo cual el artículo 26° te ampara de que si no se cuenta con algún contrato legal aun así el subordinado cuenta con sus derechos como trabajador sin embargo cuando se trata de algún problema legal que se pueda generar, no es cien por ciento confiable la defensa a su vez que se pueda comprobarse a favor del trabajador, dado que el patrón puede negar cualquier relación con el trabajador.

Es recomendable que si se va a iniciar una relación sea por medio de un documento escrito donde se establezca la relación formal entre trabajadores y patrón dichos documentos son los contratos individuales, se deben tener dos copias para cada una de las partes, el documento contendría los datos fundamentales para que sirva como validez de la contratación desde los datos personales (nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, clave única de registro), determina el tiempo establecido para ejercer un trabajo, capacitaciones, el lugar donde se ejercerá, la duración de la jornada, forma y monto del salario, el día y el lugar de pago, etc. A diferencia del convenio verbal, en el escrito tienes como ventaja tener evidencia en cuanto a la legalidad si existe un problema que tengas que acudir a la junta local de conciliación y así tanto el trabajador como patrón tendrán una referencia para poder defenderse, para el patrón en especial poder comprobar la información de su trabajador.

Iniciando con la relación laboral prácticamente el trabajador además de su sueldo base surgen otros tipo de incentivos que beneficien al trabajador pueden

...