PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL GUÍA DE APRENDIZAJE

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PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL  

GUÍA DE APRENDIZAJE 

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

• Denominación del programa de formación: Administración de recursos humanos.

• Código del programa de formación: 13410029.

• Nombre del proyecto (si es formación titulada): N/A.

• Fase del proyecto (si es  formación titulada): N/A.

• Actividad de proyecto (si es  formación titulada): N/A.

• Competencia: 210201039. Dirigir el talento humano según políticas y procesos organizacionales.

• Resultados de aprendizaje a alcanzar: Conocer los principios organizacionales y administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de funciones.

• Duración de la guía: 10 horas.

1. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz,

Cuando se hacía referencia en las organizaciones a “Liquidación de nómina y prestaciones sociales” se creía que era la única labor que se realizaba en la oficina de Personal, hemos visto que esto en las nuevas organizaciones NO es así, pero como se ha mencionado a finales de siglo XX, las empresas tuvieron que transformase y la gestión del talento humano ha hecho que   la nómina se constituya como el instrumento administrativo que posibilita realizar el pago de sueldos o salarios a los “Colaboradores”  de una manera ordenada y precisa, del mismo modo proporciona la información contable y la estadística en las organizaciones.

En épocas pasadas este proceso se realizaba manualmente lo cual era muy dispendioso y requería la colaboración de varias personas en el área de Personal, hoy en día este proceso se realiza a través de software especializados y es una de las funciones más importantes en la administración del talento humano el cual actualiza y liquida mes a mes la nómina y novedades que se presenta en las empresas.

En esta guía de aprendizaje se abordarán elementos necesarios para alcanzar los conocimientos propuestos en el Resultado de Aprendizaje: Conocer los principios organizacionales y administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de funciones., los cuales se adquieren desde el desarrollo de la Actividad de aprendizaje 4: Reconocer los principales elementos que constituyen una nómina teniendo en cuenta la aplicación de la normatividad vigente.

1. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Actividad de aprendizaje 4: Reconocer los principales elementos que constituyen una nómina teniendo en cuenta la aplicación de la normatividad vigente.

Actividades de reflexión inicial.

Apreciado aprendiz.

Para iniciar el desarrollo de la presente Guía de Aprendizaje, usted deberá reflexionar en torno a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, a partir de la resolución de las siguientes preguntas:  

•        ¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su actividad económica?  

•        ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de una organización?

Para ello se le sugiere, lea inicialmente las preguntas, las comprenda y posteriormente pueda escribir las respuestas, para luego revisar sus respuestas nuevamente a la luz de las preguntas nuevamente y si lo considera necesario, fortalecer sus argumentos y apreciaciones.

Estas sencillas y prácticas preguntas pretenden motivarle para que realice una reflexión crítica sobre los principios organizacionales y administrativos que se relacionan con el adecuado desarrollo de sus funciones, respóndalas de manera tranquila.  

Nota: este ejercicio tiene como finalidad orientarle y motivarle en el desarrollo de los temas de esta actividad de aprendizaje, por tal razón no es calificable, pero es primordial realizarla, No es necesario enviar las respuestas a su instructor

Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Para desarrollar las actividades correspondientes al tercer resultado de aprendizaje, es preciso estudiar los materiales de aprendizaje y los materiales de apoyo.

Para acceder a los materiales de formación, usted deberá seguir los siguientes pasos:

•        Clic en contenido del curso.

•        Clic en la carpeta proyecto.

•        Clic en la carpeta Actividad 4.

•        Clic en contenido del curso.

•        Clic en la carpeta Materiales de formación 4 El proceso de la nómina y prestaciones sociales en la administración del talento humano.

•        Clic sobre los enlaces mostrados en el elemento Material de formación 4.

•        Clic en los enlaces del material descargable o versión multimedia que visualiza en la parte                  derecha de la pantalla

Dentro de las carpetas Materiales de apoyo, usted podrá encontrar materiales complementarios tales como:

•        Videos de YouTube.

•        Presentaciones de SlideShare.

•        Enlaces web.

•        Archivos en PDF.

Actividades de apropiación de conocimiento.

        •         Prueba de conocimiento: Aplicando los elementos principales de la nómina, de acuerdo a los criterios de ley establecidos

Para esta etapa del proceso de aprendizaje se ha propuesto la Prueba de conocimiento: Aplicando los elementos principales de la nómina, de acuerdo a los criterios de ley establecidos. Esta prueba pretende que usted demuestre el grado de conocimiento que tiene sobre el tema y el aprendizaje adquirido mediante la aplicación y desarrollo de la nómina bajo los criterios establecidos en la ley en una acción práctica que le permitirá fortalecer su aprendizaje.

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